Tyfwch Eich Gyrfa gyda Hogan
Wrth i Hogan barhau i dyfu, rydym yn chwilio am bobl dalentog i dyfu gyda ni.Rydym wedi ymrwymo i fuddsoddi yn ein pobl, gan ddarparu cyfleoedd i ddatblygu sgiliau, meithrin hyder ac adeiladu gyrfaoedd gwerth chweil, hirdymor. Os ydych yn chwilio am ymuno â thîm cefnogol mewn busnes teuluol lle mae pobl yn cefnogi ei gilydd, byddem wrth ein bodd yn clywed gennych.
Teitl y Sywydd: Dirprwy Reolwr Cerbydau a Pheiriannau Symudol a Sefydlog
Adran: Cynnal a chadw
Lleoliad: Hogan House, Cyttir Lane, Bangor, Gwynedd, LL57 4DA
Yn Atebol i: Reolwr Cerbydau a Pheiriannau Symudol a Sefydlog
Math o Swydd: Llawn Amser (bydd gofyn i weithio o wahanol safleoedd y cwmni drwy gytundeb gyda’r rheolwr llinell).
Crynodeb: Mae'r Dirprwy Reolwr Cynnal a Chadw Peiriannau Symudol a Sefydlog yn cefnogi'r Rheolwr Cynnal a Chadw Peiriannau Symudol a Sefydlog wrth oruchwylio gwaith cynnal a chadw, atgyweirio, gwasanaethu a sicrhau dibynadwyedd gweithredol peiriannau symudol a sefydlog a ddefnyddir mewn cynhyrchu asffalt, cynhyrchu concrit parod, gwaith palmantu, chwarela a gweithrediadau adeiladu.
Mae'r rôl yn helpu i sicrhau bod yr holl beiriannau, cerbydau, offer a chyfarpar yn cael eu cynnal i'r safonau uchaf o ran diogelwch, cydymffurfiaeth, dibynadwyedd ac effeithlonrwydd. Bydd y Dirprwy Reolwr yn darparu goruchwyliaeth ddyddiol i'r tîm cynnal a chadw ac yn ysgwyddo cyfrifoldebau rheoli yn ystod absenoldeb y Rheolwr Cynnal a Chadw Peiriannau Symudol a Sefydlog.
Prif Gyfrifoldebau
1. Cefnogi Gweithrediadau Cynnal a Chadw
· Cynorthwyo i gynllunio, amserlennu a chydlynu gweithgareddau cynnal a chadw ataliol ac adweithiol ar draws holl safleoedd y cwmni.
· Cefnogi gweithrediad effeithlon, gwaith cynnal a chadw, atgyweirio a gwasanaethu peiriannau symudol a sefydlog.
· Sicrhau bod gwaith cynnal a chadw yn cael ei gwblhau'n ddiogel, yn effeithlon ac yn unol â'r safonau ansawdd gofynnol.
· Monitro perfformiad peiriannau a nodi cyfleoedd i wella dibynadwyedd ac argaeledd offer.
· Cefnogi'r gwaith o ddatblygu a gweithredu strategaethau a rhaglenni cynnal a chadw.
2. Goruchwylio'r Tîm
· Cynorthwyo i oruchwylio technegwyr cynnal a chadw, mecanyddion, ffitwyr, trydanwyr a chontractwyr.
· Dyrannu llwythi gwaith dyddiol a monitro cwblhau tasgau.
· Cefnogi datblygiad gweithwyr drwy hyfforddi, mentora a hyfforddiant yn y gweithle.
· Hyrwyddo gwaith tîm, atebolrwydd a gwelliant parhaus o fewn yr adran cynnal a chadw.
· Darparu cymorth rheoli yn ystod cyfnodau o absenoldeb y Rheolwr Cynnal a Chadw Peiriannau Symudol a Sefydlog.
3. Archwilio, Cynnal a Chadw ac Atgyweirio Offer
· Cynnal archwiliadau rheolaidd o beiriannau, offer a cherbydau er mwyn nodi gofynion cynnal a chadw.
· Cynorthwyo i wneud diagnosis o ddiffygion mecanyddol, trydanol, hydrolig a gweithredol.
· Cydlynu gwaith atgyweirio er mwyn lleihau amser segur ac aflonyddwch i weithrediadau cynhyrchu.
· Sicrhau bod cofnodion cynnal a chadw yn cael eu cwblhau a'u cynnal yn gywir.
4. Rheoli Rhannau Sbâr a Stoc
· Cynorthwyo i reoli stoc rhannau sbâr a systemau rheoli stoc.
· Monitro lefelau stoc a nodi anghenion ailgyflenwi.
· Cysylltu â chyflenwyr i gael dyfynbrisiau a chaffael rhannau a nwyddau traul.
· Cefnogi strategaethau caffael cost-effeithiol yn unol â pholisïau a chyllidebau'r cwmni.
· Sicrhau bod rhannau sbâr hanfodol ar gael i leihau amser segur offer.
5. Rheoli Cyllideb a Chostau
· Cefnogi'r Rheolwr Cynnal a Chadw Peiriannau Symudol a Sefydlog a'r Adran Gyllid i reoli gwariant cynnal a chadw.
· Monitro costau sy'n gysylltiedig â chynnal a chadw a nodi cyfleoedd i wella effeithlonrwydd.
· Cynorthwyo i gael dyfynbrisiau ac asesu perfformiad cyflenwyr.
· Hyrwyddo arferion prynu sy'n sicrhau'r gwerth gorau ar draws yr adran.
6. Cydymffurfiaeth, Iechyd, Diogelwch a Rheolaeth Amgylcheddol
· Sicrhau bod pob gweithgaredd cynnal a chadw yn cael ei gyflawni yn unol â pholisïau'r cwmni, asesiadau risg, systemau gwaith diogel a'r ddeddfwriaeth berthnasol.
· Hyrwyddo diwylliant cadarnhaol o ran iechyd, diogelwch a'r amgylchedd ar draws yr adran.
· Cynorthwyo i gynnal archwiliadau, archwiliadau diogelwch ac ymchwiliadau lle bo angen.
· Sicrhau bod staff cynnal a chadw yn defnyddio cyfarpar diogelu personol (PPE) priodol.
· Cefnogi cydymffurfiaeth â holl safonau'r diwydiant, ardystiadau a gofynion rheoleiddiol.
7. Gwelliant Parhaus
· Nodi cyfleoedd i wella prosesau cynnal a chadw, systemau a pherfformiad offer.
· Cefnogi'r gwaith o weithredu technegau cynnal a chadw ataliol a rhagfynegol.
· Cadw'n gyfredol â datblygiadau'r diwydiant, arferion gorau a thechnolegau newydd.
· Cymryd rhan mewn grwpiau diwydiant perthnasol, rhaglenni hyfforddi a gweithgareddau datblygiad proffesiynol.
8. Adroddiadau
· Cynorthwyo i baratoi adroddiadau cynnal a chadw, data perfformiad a dangosyddion perfformiad allweddol (KPIs).
· Darparu diweddariadau mewn cyfarfodydd rheoli, cynhyrchu ac adrannol.
· Adrodd ar faterion cynnal a chadw sylweddol, methiannau offer a chamau cywiro.
9. Cadw Cofnodion a Dogfennaeth
· Sicrhau bod cofnodion cynnal a chadw, adroddiadau archwilio, amserlenni gwasanaethu a dogfennaeth statudol yn cael eu cynnal yn gywir.
· Cefnogi'r defnydd effeithiol o feddalwedd rheoli cynnal a chadw a systemau'r cwmni.
· Sicrhau bod yr holl ddogfennaeth yn cael ei chwblhau a'i ffeilio yn unol â gweithdrefnau'r cwmni.
10. Ymateb i Argyfyngau
· Ymateb i achosion o beiriannau'n torri i lawr a sefyllfaoedd brys yn ôl yr angen.
· Cynorthwyo i weithredu gweithdrefnau parodrwydd ac ymateb i argyfyngau.
· Cefnogi'r gwaith o adfer gweithrediadau'n ddiogel ac yn effeithlon yn dilyn methiannau offer.
Cydymffurfiaeth y Cwmni:
Rhaid i bawb sy’n gweithio i neu ar ran Cwmnïau’r Hogan Group gydymffurfio â holl bolisïau’r cwmni a’r prosesau, gweithdrefnau a chyfarwyddiadau dogfennol cysylltiedig, yn ogystal â’r holl ofynion cyfreithiol a pherthnasol eraill, gan gynnwys:
· Gofynion HSQE
· Gofynion deddfwriaethol
· Gofynion ardystio
· Yr holl feddalwedd berthnasol a ddefnyddir gan y cwmni fel y cyfarwyddir
· Yr holl ddulliau cyfathrebu perthnasol a ddefnyddir gan y cwmni fel y cyfarwyddir
· Mynychu a chymryd rhan mewn cyfarfodydd rheolaidd perthnasol, gan gynnwys cyfarfodydd pwyllgor, adran, rheolaeth ac adolygiad rheoli
· Gwelliant Parhaus – Cynorthwyo gyda phrosiectau adrannol a/neu gwmni fel y cyfarwyddir gan y rheolwr llinell.
Meini Prawf Hanfodol:
· Rhaid meddu ar drwydded yrru lawn y DU gan y gallai fod angen teithio rhwng safleoedd neu gyflenwyr.
· Ymrwymiad cryf i safonau iechyd, diogelwch ac amgylcheddol.
· Y gallu i arwain timau a rheoli llwythi gwaith yn effeithiol.
· Sgiliau cyfathrebu a threfnu rhagorol.
Addysg a Chymwysterau Dymunol:
· HNC, HND, NVQ Lefel 3 neu gymhwyster uwch mewn Peirianneg Fecanyddol, Peirianneg Drydanol, Cynnal a Chadw Peiriannau, neu ddisgyblaeth berthnasol; NEU
· Prentisiaeth wedi'i chwblhau mewn maes peirianneg perthnasol; NEU
· Profiad profedig yn y diwydiant o gynnal a chadw peiriannau symudol a sefydlog.
· Mae cymhwyster IOSH Managing Safely neu gymhwyster cyfatebol yn ddymunol.
· Sgiliau cyfrifiadurol sylfaenol a hyfedredd wrth ddefnyddio systemau cofnodi cynnal a chadw.
Profiad:
· O leiaf 5 mlynedd o brofiad mewn cynnal a chadw peiriannau, peirianneg, chwarela, asffalt, concrit, gweithgynhyrchu, adeiladu neu ddiwydiannau cysylltiedig.
· Profiad o oruchwylio staff cynnal a chadw neu arwain timau cynnal a chadw.
· Profiad o wneud diagnosis ac atgyweirio peiriannau symudol a sefydlog.
· Gwybodaeth am raglenni cynnal a chadw ataliol a chynllunio gwaith cynnal a chadw.
· Profiad o weithio o fewn systemau rheoli iechyd a diogelwch.
· Dealltwriaeth o egwyddorion monitro cyllidebau a rheoli costau.
Sgiliau a Galluoedd:
· Sgiliau arwain a goruchwylio cryf.
· Gallu rhagorol i ddatrys problemau a chanfod diffygion.
· Sgiliau cynllunio a threfnu da.
· Sgiliau cyfathrebu a rhyngbersonol effeithiol.
· Y gallu i flaenoriaethu llwyth gwaith a gweithio dan bwysau.
· Sylw manwl iawn i fanylion.
· Sgiliau TG cymwys, gan gynnwys defnyddio systemau rheoli cynnal a chadw a chymwysiadau Microsoft Office.
Hyfforddiant a Datblygiad Proffesiynol Parhaus (CPD):
Rhaid i bawb gwblhau hyfforddiant sydd wedi’i nodi ar gyfer eu rôl gan y cwmni. Bydd gofyn i chi ymgyfarwyddo â rolau cydweithwyr i ddarparu gorchudd cyflenwol yn unol â chyfarwyddiadau eich rheolwr llinell. Bydd gofyn i chi gyflawni unrhyw gais rhesymol gan eich rheolwr llinell.
Amodau Gwaith
Mae'r Dirprwy Reolwr Cynnal a Chadw Peiriannau Symudol a Sefydlog fel arfer yn gweithio mewn swyddfa, ond bydd y rôl yn cynnwys ymweliadau rheolaidd â safleoedd y cwmni a/neu safleoedd cwsmeriaid, gan gynnwys dod i gysylltiad ag amgylcheddau awyr agored a diwydiannol. Bydd teithio rhwng safleoedd yn ofynnol. Rhaid i'r ymgeisydd fod yn barod i weithio mewn amodau tywydd amrywiol a bydd yn ofynnol iddo wisgo cyfarpar diogelu personol (PPE) priodol bob amser pan fo angen. Efallai y bydd hefyd yn ofynnol gweithio gyda'r nos, ar benwythnosau neu oriau afreolaidd er mwyn cefnogi gofynion gweithredol a chwsmeriaid.
Gofynion Corfforol:
· Ffitrwydd corfforol i gerdded, dringo a symud dros dir anwastad.
· Y gallu i weithio yn yr awyr agored mewn amodau tywydd amrywiol.
· Deheurwydd i gynnal archwiliadau a chyflawni gweithgareddau cynnal a chadw ymarferol lle bo angen.
· Y gallu i godi a chario offer a deunyddiau pan fo angen.
Cyflog a Buddion:
· £40,000 - £46,000 y flwyddyn.
· Cynllun Gostyngiadau i Weithwyr.
Cyfarwyddiadau Ymgeisio:
Os ydych yn unigolyn ymroddedig ac ysgogol sy’n awyddus i ymuno â thîm deinamig yn y diwydiant adeiladu, anfonwch eich CV a’ch llythyr eglurhaol at [email protected]. Fel arall, gallwch anfon eich cais drwy’r post at:
Adran Adnoddau Dynol
Grŵp Hogan
Swyddfa 255
M-SPARC
Parc Gwyddoniaeth Menai
Gaerwen
Ynys Môn, LL60 6AG
Diwylliant y Cwmni:
Yn The Hogan Group, rydym yn meithrin diwylliant o gynhwysiant, cydweithredu ac arloesi. Credwn mewn creu amgylchedd lle mae pob aelod o’r tîm yn teimlo’n werthfawr ac wedi’i rymuso i gyfrannu eu sgiliau a’u safbwyntiau unigryw. Mae ein hymrwymiad i ddiwylliant cadarnhaol yn cael ei adlewyrchu yn ein hymroddiad i ddatblygiad proffesiynol, cydbwysedd gwaith-bywyd, ac ymdeimlad cyffredin o bwrpas.
Ein Gwerthoedd Craidd:
· Pan ddywedwn: Bod yn chwaraewyr tîm. Rydym yn golygu: Cefnogi ein gilydd a’n cwsmeriaid i gyflawni’r gwaith. Gallwn ddibynnu ar ein gilydd pan fo pethau’n anodd.
· Pan ddywedwn: Bod yn hawdd mynd atynt. Rydym yn golygu: Gwrando bob amser a gwneud hi’n hawdd i bobl leisio eu barn neu geisio cymorth.
· Pan ddywedwn: Bod yn onest. Rydym yn golygu: Cyfathrebu agored, clir a gonest ar bob lefel.
· Pan ddywedwn: Bod ag agwedd gadarnhaol. Rydym yn golygu:Bod yn rhagweithiol, goresgyn problemau a chroesawu heriau.
Ein Gweledigaeth (Ein Nod):
Rydym yn falch o fod yn gyflenwr dewis cyntaf Gogledd Cymru o ddeunyddiau adeiladu cynaliadwy, allyriadau isel, gan ddarparu gwasanaeth dibynadwy “yn iawn y tro cyntaf, bob tro”.
Ein Cenhadaeth:
Mae Hogan yn codi safonau’n barhaus ac yn ceisio gwella proffidioldeb ein cwsmeriaid drwy ddatrys problemau. Rydym yn gwneud hyn drwy weithredu’n effeithlon, cynhyrchu deunyddiau adeiladu cynaliadwy o ansawdd uchel, ar amser, ac yn rhagori ar ddisgwyliadau cwsmeriaid.
Cyflogwr Cyfle Cyfartal:
Mae Cwmnïau’r Hogan Group yn gyflogwr cyfle cyfartal ac rydym yn croesawu ceisiadau gan ymgeiswyr o bob cefndir.
Dyddiad Cau:
Y dyddiad cau ar gyfer pob cais yw Dydd Sul 23 Awst 2026.
Cynhelir cyfweliadau yn ystod yr wythnos sy’n dechrau Dydd Llun 7 Medi 2026.
Ymwadiad:
Bwriedir i’r disgrifiad swydd hwn ddisgrifio natur gyffredinol y gwaith yn unig ac nid yw’n rhestr gynhwysfawr. Rydych yn cytuno i gyflawni unrhyw gais rhesymol gan eich rheolwr llinell sy’n ymwneud â’ch rôl neu’ch adran.
Benefits:
- Bereavement leave
- Employee discount
- Free parking
- Health & wellbeing programme
- On-site parking
- Sick pay
Work Location: In person
