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La personne qui occupe le poste de Chef des Taxes indirectes internationales sera responsable d’assurer la conformité aux obligations liées à la TVA et à la TPS pour les régions EIMOA et Asie, d’analyser les nouvelles législations sur les taxes indirectes pour l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de processus internes, et d’analyser et d’élaborer des processus pour maximiser les occasions d’économies de taxes indirectes internationales pour les régions EIMOA et Asie et atténuer les incidences fiscales.
Responsabilités
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Veiller à la conformité en matière de taxes indirectes afin d’assurer qu’Air Canada respecte les lois sur les taxes indirectes des régions EIMOA et Asie, ainsi que les autres législations sur les taxes indirectes en ce qui a trait à la facturation électronique et à la production de rapports numériques.
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Gérer les demandes des autorités fiscales en ce qui a trait à la conformité en matière de taxes indirectes et soutenir le directeur en lien avec les audits sur les taxes indirectes pour les régions EIMOA et Asie.
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Cerner et améliorer en continu les processus liés aux taxes indirectes et les mesures de contrôle internes.
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Se tenir au courant des modifications apportées à la législation sur les taxes indirectes, en analyser les répercussions sur les activités d’Air Canada, et communiquer ces répercussions aux agents financiers de la direction des unités d’entreprise.
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Collaborer avec le directeur afin de mettre en œuvre les modifications appropriées pour assurer la conformité aux nouvelles législations en matière de taxes indirectes (y compris pour la facturation électronique), et sensibiliser le personnel de la Société aux enjeux liés aux taxes indirectes, notamment par l’élaboration et la prestation de séances de formation et de séminaires connexes.
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Communiquer et collaborer de manière proactive avec le directeur en ce qui concerne les répercussions financières des transactions, des activités, des nouveaux projets et des changements d’importance.
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Travailler en étroite collaboration avec les collègues de l’équipe de la TI et d’autres parties prenantes du réseau afin d’assurer une collaboration continue avec le service de la Fiscalité pour toute mise en œuvre d’un nouveau système ou de modifications de système.
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Établir des lignes directrices, des documents de formation et des aide-mémoire à l’intention du service de la Fiscalité, au besoin.
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Soutenir le directeur dans toute autre tâche connexe.
Qualifications
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Diplôme en administration des affaires, en finances ou en comptabilité, une préférence.
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Formation sur les taxes indirectes ou diplôme en fiscalité.
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Au moins sept années d’expérience dans le domaine des taxes indirectes. Expérience dans l’industrie du transport, un atout.
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Solide expérience dans la gestion de la conformité à la réglementation internationale liée à la TVA, notamment dans l’interprétation et l’analyse de la législation fiscale afin de se préparer aux futures modifications législatives.
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Connaissance détaillée d’autres législations sur les taxes indirectes internationales (p. ex. TPS, SUT), un atout.
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Connaissance des taxes sur les billets des voyageurs aériens, un atout.
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Expérience dans la mise en œuvre de systèmes, un atout.
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Excellente habileté pour les relations interpersonnelles et solide esprit d’équipe.
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Solide esprit d’analyse et habileté avérée à gérer plusieurs dossiers.
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Excellente aptitude pour l’organisation, autonomie et habileté à travailler sous pression.
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Compétences avérées en leadership.
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Excellentes habiletés pour la communication orale et écrite.
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Droit de travailler au Royaume-Uni sans aucune restriction.
Conditions d’emploi :
Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.
Exigences Linguistiques
Maîtrise de l’anglais, une exigence, et du français, un atout.
Diversité et inclusion
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
