About The Job
Contract: Fixed-term, 2.5 years.
Hours: 28 Hours per week (0.6 FTE).
Salary: £25,000 - £28,000 (pro rata from £31,250 - £35,000)
Location: Hybrid, anchored to Cardiff Carers Trust office 1 day a week. Flexibility to work from other Carers Trust's offices around the UK when needed.
Other: The postholder will need to be able to travel in a time and cost-effective manner to meetings across Wales and occasionally across the UK for relevant Carers Trust meetings. Occasional evening or weekend work may be required to attend events or consultations.
The Policy and Practice Officer will work collaboratively with public and third sector stakeholders and the Carers Trust team to lead the delivery of a three-year programme focused on improving support for older carers of people living with dementia. This includes engaging with regional Dementia Strategy Groups, influencing national policy, and facilitating knowledge exchange across health, social care, and third sector organisations.
This role is central to advancing our mission by amplifying the voices of unpaid carers, ensuring their experiences shape policy and practice, and strengthening the visibility and accessibility of carer support services across Wales. By embedding Carers Trust Wales in strategic conversations and promoting good practice, the postholder will help drive meaningful change for carers of people with dementia—many of whom are older, isolated, and under-recognised. The work will contribute directly to the development of the Welsh Government's Dementia Strategy and ensure that carers' needs are reflected in service design and delivery.
As the postholder you will:
Plan and deliver two in-person events in year three to showcase good practice and elevate carers' voices.
Produce a final written report capturing programme outcomes, learning, and recommendations.
Launch the report via an online webinar and share findings with national and regional dementia groups.
Please download the attached recruitment pack to find out more.
Have any questions? Please contact our recruitment team on
[email protected]
Ynglŷn â'r Swydd
Contract: Contract cyfnod penodol (2.5 mlynedd)
Oriau: Rhan-amser, 0.8FTE, 28 awr yr wythnos.
Salary: £25,000 - £28,000 (pro rata from £31,250 - £35,000)
Location: Hybrid, wedi'i angori i Swyddfa Caerdydd Ymddiriedolaeth Gofalwyr Cymru gyda gofyniad i weithio un diwrnod yr wythnos yn y swyddfa. Hyblygrwydd i weithio o swyddfeydd eraill Ymddiriedolaeth Gofalwyr ledled y DU pan fo angen.
Arall: Bydd angen i ddeiliad y swydd allu teithio mewn modd amserol a chost-effeithiol i gyfarfodydd ledled Cymru ac weithiau ledled y DU ar gyfer cyfarfodydd perthnasol Ymddiriedolaeth Gofalwyr. Efallai y bydd angen gweithio gyda'r nos neu benwythnosau yn achlysurol i fynychu digwyddiadau neu ymgynghoriadau.
Bydd y Swyddog Polisi ac Ymarfer yn cydweithio â rhanddeiliaid y sector cyhoeddus a'r trydydd sector a thîm Ymddiriedolaeth Gofalwyr i arwain y gwaith o gyflwyno rhaglen tair blynedd sy'n canolbwyntio ar wella cefnogaeth i ofalwyr hŷn pobl sy'n byw gyda dementia. Mae hyn yn cynnwys ymgysylltu â Grwpiau Strategaeth Dementia rhanbarthol, dylanwadu ar bolisi cenedlaethol, a hwyluso cyfnewid gwybodaeth ar draws sefydliadau iechyd, gofal cymdeithasol, a'r trydydd sector.
Mae'r rôl hon yn ganolog i hyrwyddo ein cenhadaeth drwy godi lleisiau gofalwyr di-dâl, sicrhau bod eu profiadau'n llunio polisi ac arfer, a chryfhau gwelededd a hygyrchedd gwasanaethau cymorth i ofalwyr ledled Cymru. Drwy ymgorffori Ymddiriedolaeth Gofalwyr Cymru mewn sgyrsiau strategol a hyrwyddo arfer da, bydd deiliad y swydd yn helpu i yrru newid ystyrlon i ofalwyr pobl â dementia—nifer ohonynt yn hŷn, yn ynysig, a ddim yn cael eu cydnabod. Bydd y gwaith yn cyfrannu'n uniongyrchol at ddatblygiad Strategaeth Dementia Llywodraeth Cymru ac yn sicrhau bod anghenion gofalwyr yn cael eu hadlewyrchu wrth gynllunio a darparu gwasanaethau.
Fel deiliad y swydd:
Cynllunio a chyflwyno dau ddigwyddiad wyneb yn wyneb yn y drydedd flwyddyn i arddangos arfer da a chodi lleisiau gofalwyr.
Cynhyrchu adroddiad ysgrifenedig terfynol sy'n cofnodi canlyniadau, dysgu, ac argymhellion o'r rhaglen.
Lansio'r adroddiad drwy weminar ar-lein a rhannu canfyddiadau gyda grwpiau dementia cenedlaethol a rhanbarthol.
Lawrlwythwch y pecyn recriwtio ynghlwm i ddysgu rhagor.
Os oes gennych unrhyw gwestiynau am y rôl, cysylltwch â'n tîm recriwtio:
[email protected]
Equal Opportunities
As an equal opportunities' employer, Carers Trust is committed to the equal treatment of all current and prospective employees and does not condone discrimination on the basis of age, disability, sex, sexual orientation, pregnancy and maternity, race or ethnicity, religion or belief, gender identity, or marriage and civil partnership.
We aspire to have a diverse and inclusive workplace and strongly encourage suitably qualified applicants from a wide range of backgrounds to apply and join Carers Trust.
Find out more about Working for Carers Trust
Cyfle Cyfartal
Fel cyflogwr cyfle cyfartal, mae Ymddiriedolaeth Gofalwyr wedi ymrwymo i drin pob gweithiwr presennol a darpar weithwyr yn gyfartal ac nid yw'n goddef gwahaniaethu ar sail oedran, anabledd, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd a mamolaeth, hil neu ethnigrwydd, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, neu briodas a phartneriaeth sifil.
Rydym yn anelu at gael gweithle amrywiol a chynhwysol ac yn annog ymgeiswyr cymwys o ystod eang o gefndiroedd i wneud cais ac ymuno ag Ymddiriedolaeth Gofalwyr.
Darganfyddwch fwy am weithio i Ymddiriedolaeth Gofalwyr yma: Working for Carers Trust
