Description de poste:
Rejoignez notre équipe des opérations talent et apprentissage en tant qu'assistant senior et jouez un rôle clé dans l'accompagnement du cycle de vie complet des employés. Si vous êtes organisé, centré sur les personnes et enthousiaste à l'idée de faire fonctionner les opérations RH de manière fluide, nous serions ravis de vous rencontrer.
Que ferez-vous ?
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Soutenir l'acquisition de talents en coordonnant les publications d'offres, la planification d'entretiens et la communication avec les candidats
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Gérer les programmes d'apprentissage et de développement qui aident les employés à développer leurs compétences et à progresser dans leur carrière
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Administrer les dossiers employés, les avantages sociaux et les processus d'intégration pour garantir une expérience sans accroc
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Assurer la conformité aux lois du travail et aux politiques de l'entreprise tout en identifiant des opportunités d'amélioration des processus RH
Quelles sont les compétences clés que nous recherchons ?
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Rémunération et avantages sociaux — niveau intermédiaire ; administrer les programmes d'avantages sociaux et soutenir les processus de rétribution
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Apprentissage et développement — niveau intermédiaire ; coordonner les programmes de formation et évaluer l'efficacité de l'apprentissage
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Gestion de la paie — niveau intermédiaire ; soutenir les opérations de paie et garantir l'exactitude des données employés
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Gouvernance des données — niveau intermédiaire ; maintenir l'intégrité des données dans les systèmes et dossiers RH
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Gestion de crise — niveau intermédiaire ; répondre avec sang-froid aux situations urgentes liées aux employés ou aux opérations
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Technologie RH — niveau en développement ; utiliser les plateformes RH pour gérer les activités du cycle de vie des employés
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Conformité des processus métier — niveau en développement ; garantir le respect des lois du travail et des politiques internes
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Résolution de problèmes — niveau en développement ; résoudre les demandes RH courantes et escalader les questions complexes de manière appropriée
Quelles qualifications vous rendront performant ?
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Solides compétences organisationnelles avec la capacité de jongler entre plusieurs priorités et respecter les échéances
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Excellentes compétences en communication et relationnelles avec un réel désir d'aider les personnes
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Haut niveau de discrétion et de professionnalisme dans le traitement d'informations sensibles
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Flexibilité et capacité de résolution de problèmes dans un environnement dynamique et rapide
(External) French Qualifications:
Qu'y a-t-il pour moi ?
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Large exposition aux opérations RH avec des opportunités de développer vos compétences dans plusieurs domaines
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Culture d'équipe collaborative qui valorise la coopération et l'amélioration continue
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Ressources de développement professionnel pour vous aider à faire progresser votre carrière RH
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Options de travail flexibles conçues pour soutenir votre bien-être
Apportez votre passion pour les RH et votre expertise opérationnelle à une équipe prête à vous accueillir — postulez maintenant !
Local Benefits (French):
Chez Schneider, nous croyons que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités égales. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même.
Nos Total Rewards sont notre manière de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C’est plus qu’une rémunération et des avantages – c’est un investissement significatif en vous.
Pour ce poste basé au Royaume-Uni, la fourchette de rémunération attendue est de GBP 37,600 - GBP 56,400 par an. Elle inclut le salaire de base et des incitations à court terme. Cette fourchette s’applique aux candidats basés au Royaume-Uni. Les rémunérations sont déterminées par le marché local.
Schneider Electric est à vos côtés lorsque cela compte le plus
Notre offre Total Rewards présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez :
Prendre soin de vous et de votre famille. Assurance santé et vie, congés payés, congés parentaux et d’aidance, modalités de travail flexibles et accompagnement confidentiel.
Investir et planifier votre avenir. Rémunération compétitive incluant salaire de base, incitations à court terme, actionnariat salarié et épargne retraite.
Développer vos compétences et votre carrière. Accompagnement continu, Senior Talent Program, opportunités internationales, accès au Schneider Career Hub et plateformes comme Coursera.
Soutenir votre communauté. Congés de volontariat, programmes via la Fondation Schneider Electric et initiatives en faveur de l’éducation des jeunes.
(External) French Company Boiler Plate:
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
