Contract Type: Grant Funded until 31/03/2028
Your workstyle will be a mobile hybrid worker in this role, giving you the flexibility to work from home and from a variety of Council workplaces. You will also work directly with families in homes, community venues and virtually as required.
About the role:
We are currently seeking compassionate, highly organised and confident individuals to join our Early Intervention & Partnerships team as Early Intervention Key Workers. These are new posts, fixed term and grant funded through Families First, supporting early intervention work with children, young people and families across Neath Port Talbot.
As an Early Intervention Key Worker, you will build trusted relationships with families, help identify strengths and needs, provide information and advice, and support families to access the right help at the right time.
Your daily routine will include:
- Meeting families in their homes, community venues or virtually to build relationships and complete holistic assessments.
- Listening to families, encouraging open dialogue and agreeing practical steps for support and development.
- Signposting and referring families, with consent, to appropriate local services and agencies.
- Helping families overcome barriers to engagement and encouraging sustained participation with support.
- Working closely with colleagues and partner agencies to provide coordinated, joined-up support.
- Maintaining accurate records, monitoring progress and reviewing outcomes within tight timescales.
About you:
Do you have:
- Experience of building effective relationships and working with children, young people and families with complex needs in community settings.
- Experience of multi-agency partnership working and confidence working closely with services that support families.
- Knowledge and understanding of issues affecting families.
- Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build trust, use empathy and maintain professional boundaries.
- The ability to positively influence and encourage families to engage with support, including where there may be barriers to access.
- Strong organisation skills, with the ability to manage your own workload, keep accurate records and work to tight timescales.
- A minimum Level 4 qualification, or equivalent, in a relevant discipline such as HNC or NVQ in Health and Social Care.
- A full driving licence and access to a suitable vehicle.
We would welcome those with experience in the following roles: Family Support Worker, Early Help Worker, Youth Support Worker, Parenting Support Worker or similar roles supporting children, young people and families.
About us:
We believe in rewarding and recognising our colleagues’ efforts and achievements. We also believe that there’s life at work and life outside of work. We want everyone to be healthy and happy and have the financial resources and support they need.
Choose to work for us and you’ll be rewarded with a range of attractive benefits and support to help you live your best life.
- Hybrid working (in some roles) and flexible working schemes to improve your work life balance
- Benefit from a competitive employee package with a remarkable 15.8% employer pension contribution
- Enjoy a holiday entitlement of 25 days, increasing to 32 days after 5 years’ service (not forgetting the additional 8 bank holidays too)
- Access discounted gym membership with Celtic Leisure
- Utilise the cycle to work scheme with up to 40% off bikes and cycling equipment
- Purchase a new car through Tusker salary sacrifice scheme
- Enjoy exclusive discounts at local and national retailers with the Smart Spend app through our staff wellbeing group.
If you would like to start a rewarding career with a company that values and invests in its employees and you have the necessary experience and qualifications, this could be your dream job and we would love to hear from you.
For an informal discussion, please contact Allison Harris.
Email: [email protected]
DBS requirements:
- This post is subject to an enhanced DBS disclosure with both adult and child barred list checks.
Neath Port Talbot Council is totally committed to safeguarding and promoting the welfare of children, young people and vulnerable adults and expects all staff and volunteers to share this commitment. Our employees are equally committed to ensuring the safety and protection of all children, young people and vulnerable adults and will take action to safeguard their wellbeing.
The recruitment process for this post will be underpinned by rigorous safer recruitment assessment to ensure that children and young people are protected.
Welsh Language Requirements:
Welsh Language skills are desirable.
Additional Information:
Applications may be submitted in Welsh, applications submitted in Welsh will not be treated less favourably than an application submitted in English.
We offer a guaranteed interview scheme for candidates who have a disability and armed forces veterans. In support of employees of Tata Steel who are at risk of redundancy, or have been made redundant in 2024, Neath Port Talbot Council is offering a guaranteed interview for jobs across the Council. Please note that applicants must meet all the essential criteria, as shown in the person specification, to qualify for a guaranteed interview. If you are or going to be affected by the job losses at Tata Steel then we would welcome an application from you. Just make it known on your application form that you are currently at risk of redundancy or you have been made redundant.
At Team NPT, we all work together to serve the people, communities and businesses of Neath Port Talbot.
We are committed to providing training opportunities and the professional development of all our employees.
We look forward to welcoming you to Team NPT.
Dull o weithio:
Arddull eich gwaith yn y swydd hon fydd fel gweithiwr hybrid symudol sy'n rhoi'r hyblygrwydd i chi weithio o gartref ac o amryw o weithleoedd y Cyngor. Byddwch chi hefyd yn gweithio'n uniongyrchol gyda theuluoedd mewn cartrefi, lleoliadau cymunedol ac yn rhithiol yn ôl i galw.
Am y swydd:
Rydyn ni wrthi ar hyn o bryd yn chwilio am unigolion tosturiol, hynod drefnus a hyderus i ymuno â'n tîm Ymyrraeth Gynnar a Phartneriaethau fel Gweithwyr Allweddol Ymyrraeth Gynnar. Dyma swyddi newydd, tymor penodol a ariennir gan grant trwy Deuluoedd yn Gyntaf, gan gefnogi gwaith ymyrraeth gynnar gyda phlant, pobl ifanc a theuluoedd ledled Castell-nedd Port Talbot.
Fel Gweithiwr Allweddol Ymyrraeth Gynnar, byddwch yn meithrin perthynas ddibynadwy â theuluoedd, yn helpu i nodi cryfderau ac anghenion, yn darparu gwybodaeth a chyngor, ac yn cefnogi teuluoedd i gael mynediad at y cymorth cywir ar yr amser cywir.
Bydd eich trefn o ddydd i ddydd yn cynnwys:
- Cwrdd â theuluoedd yn eu cartrefi, lleoliadau cymunedol neu'n rhithiol i feithrin perthynas a chwblhau asesiadau cyfannol.
- Gwrando ar deuluoedd, annog deialog agored a chytuno ar gamau ymarferol ar gyfer cefnogi a datblygu.
- Cyfeirio teuluoedd, gyda chydsyniad, at wasanaethau ac asiantaethau lleol priodol.
- Helpu teuluoedd i oresgyn rhwystrau i ymgysylltu ac annog cyfranogiad parhaus gyda chefnogaeth.
- Gweithio'n agos gyda chydweithwyr ac asiantaethau partner i ddarparu cefnogaeth gydlynol, gydgysylltiedig.
- Cynnal cofnodion cywir, monitro cynnydd ac adolygu canlyniadau o fewn amserlenni tyn.
Amdanoch chi:
Ydych chi'n meddu ar:
- Profiad o adeiladu perthynas effeithiol a gweithio gyda phlant, pobl ifanc a theuluoedd ag anghenion cymhleth mewn lleoliadau cymunedol.
- Profiad o weithio mewn partneriaeth amlasiantaethol, a hyder wrth weithio'n agos gyda gwasanaethau sy'n cefnogi teuluoedd.
- Gwybodaeth a dealltwriaeth o faterion sy'n effeithio ar deuluoedd.
- Sgiliau rhyngbersonol a chyfathrebu rhagorol, gyda'r gallu i feithrin ymddiriedaeth, defnyddio empathi a chynnal ffiniau proffesiynol.
- Y gallu i ddylanwadu'n gadarnhaol ar deuluoedd a'u hannog i ymgysylltu â chymorth, gan gynnwys lle gall fod rhwystrau i fynediad.
- Sgiliau trefnu cryf, gyda'r gallu i reoli eich llwyth gwaith eich hun, cadw cofnodion cywir a gweithio i amserlenni tynn.
- Cymhwyster Lefel 4 o leiaf, neu gyfwerth, mewn disgyblaeth berthnasol fel HNC neu NVQ mewn Iechyd a Gofal Cymdeithasol.
- Trwydded yrru lawn a mynediad at gerbyd addas.
Byddem ni'n croesawu'r rhai sydd â phrofiad yn y rolau canlynol: Gweithiwr Cymorth i Deuluoedd, Gweithiwr Cymorth Cynnar, Gweithiwr Cymorth Ieuenctid, Gweithiwr Cymorth Rhianta neu rolau tebyg sy'n cefnogi plant, pobl ifanc a theuluoedd.
Amdanom ni:
Rydyn ni'n credu mewn gwobrwyo a chydnabod ymdrechion a chyflawniadau ein cydweithwyr. Rydyn ni hefyd yn credu bod bywyd i'w gael yn y gwaith a bod bywyd yn bodoli y tu fas i'r gwaith. Rydyn ni am i bawb fod yn iach ac yn hapus a chael yr adnoddau ariannol a'r gefnogaeth sydd eu hangen arnynt.
Dewiswch weithio i ni a chewch eich gwobrwyo ag ystod o fuddion a chefnogaeth ddeniadol i'ch helpu i fyw eich bywyd gorau.
- Gweithio hybrid (mewn rhai rolau) a chynlluniau gweithio hyblyg i wella'ch cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith
- Cewch fanteisio ar becyn cystadleuol i weithwyr gyda chyfraniad pensiwn cyflogwr rhyfeddol o 15.3%
- Cewch fwynhau hawl i 25 diwrnod o wyliau, gan gynyddu i 32 diwrnod ar ôl 5 mlynedd o wasanaeth (heb anghofio'r 8 gŵyl banc ychwanegol hefyd)
- Mynediad at aelodaeth gampfa am bris gostyngol gyda Celtic Leisure
- Gallwch ddefnyddio'r cynllun beicio i'r gwaith gyda hyd at 40% oddi ar feiciau ac offer beicio
- Gallwch brynu car newydd trwy gynllun aberthu cyflog Tusker
- Cewch fwynhau gostyngiadau unigryw mewn manwerthwyr lleol a chenedlaethol gyda'r ap Smart Spend trwy ein grŵp lles staff.
Os hoffech chi ddechrau gyrfa werth chweil gyda chwmni sy'n gwerthfawrogi ac yn buddsoddi yn ei weithwyr ac os oes gennych chi'r profiad a'r cymwysterau angenrheidiol, gallai hon fod yn swydd eich breuddwydion a byddem wrth ein bodd yn clywed gennych chi.
I gael trafodaeth anffurfiol, cysylltwch ag Allison Harris ar
E-bost: [email protected]
Gofynion DBS:
- Mae'r swydd hon yn amodol ar gael datgeliad DBS uwch ar y rhestrwirio gwaharddiadau oedolion a phlant.
Mae Cyngor Castell-nedd Port Talbot wedi ymrwymo'n llwyr i ddiogelu a hyrwyddo llesiant plant a phobl ifanc ac mae'n disgwyl i'r holl staff a gwirfoddolwyr rannu'r ymrwymiad hwn. Mae ein gweithwyr yr un mor ymrwymedig i sicrhau diogelwch ac amddiffyniad pob plentyn a pherson ifanc a byddant yn cymryd camau i ddiogelu eu lles.
Bydd y broses recriwtio ar gyfer y swydd hon yn cael ei hategu gan asesiad recriwtio diogelach trylwyr i sicrhau bod plant a phobl ifanc yn cael eu hamddiffyn.
Gofynion yr Iaith Gymraeg:
Mae sgiliau'r Gymraeg yn ddymunol ar gyfer y swydd hon.
Gwybodaeth Ychwanegol:
Gellir cyflwyno ceisiadau yn y Gymraeg, ac ni fydd ceisiadau a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael eu trin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.
Rydyn ni'n cynnig cynllun gwarantu cyfweliad i ymgeiswyr sydd ag anabledd a chyn-filwyr y lluoedd arfog. I gefnogi gweithwyr Tata Steel sydd mewn perygl o gael eu diswyddo, neu sydd wedi cael eu diswyddo yn 2024, mae Cyngor Castell-nedd Port Talbot yn cynnig gwarantu cyfweliad ar gyfer swyddi ar draws y Cyngor. Sylwch fod yn rhaid i ymgeiswyr fodloni'r holl feini prawf hanfodol, fel y dangosir ym manyleb y person, i fod yn gymwys ar gyfer cael gwarantu cyfweliad. Os ydych chi neu os byddwch chi'n cael eich effeithio gan y colledion swyddi yn Tata Steel, yna byddem yn croesawu derbyn cais gennych chi. Gwnewch yn hysbys ar eich ffurflen gais eich bod chi mewn perygl o gael eich diswyddo neu eich bod wedi cael eich diswyddo.
Yn Nhîm CNPT, mae pawb ohonom yn gweithio gyda'n gilydd i wasanaethu pobl, cymunedau a busnesau Castell-nedd Port Talbot.
Rydyn ni wedi ymrwymo i ddarparu cyfleoedd hyfforddi a datblygiad proffesiynol ein holl weithwyr.
Edrychwn ymlaen at eich croesawu i Dîm CNPT.
