Ymddiriedolaeth Ddiwylliannol Awen
Mae Ymddiriedolaeth Ddiwylliannol Awen yn elusen restredig sydd yn berchen ar is-gwmni, y cwmni cyfyngedig Masnachu Awen, wedi ei lleoli yn Ne Cymru.
Am fwy o wybodaeth ewch i’n gwefan: www.awen-wales.com
Awen Cultural Trust
Awen Cultural Trust is a registered charity with a wholly-owned subsidiary, Awen Trading Ltd, based in South Wales. Our purpose is to make people’s lives better.
For further information please visit our website: www.awen-wales.com
Sail: Anffurfiol
Cyflog: £12.71 yr awr
Lleoliad: Y Met
Yn Atebol I: Rheolwr Cyffredinol
Dyddiad Cau: Dydd Llun 3 Awst 2026
Rydym yn chwilio am gynorthwyydd profiad cwsmer achlysurol i weithio yn y flaenfa gartref yn Y Met. Mae hon yn rôl gyffrous i rywun sydd â diddordeb mewn cerddoriaeth fyw, theatr a'r celfyddydau, sy'n angerddol am ddarparu gwasanaeth cwsmeriaid rhagorol, gydag agwedd gadarnhaol. Rhaid i ymgeiswyr fod yn 18+ oherwydd deddfau trwyddedu.
Manteision gweithio i Awen;
-
Pensiwn 6% cyfatebol
-
Gostyngiad o 20% yng Nghaffi Awen
-
Cyfle i fanteisio ar Blatfform Buddion Awen (h.y. gostyngiadau mewn siopau ar y stryd fawr, archfarchnadoedd, bwytai, gwyliau a sinema)
-
Aelodaeth ostyngedig yng Nghanolfan Hamdden Halo
-
Cyfle i fanteisio ar Health Assured
-
Sefydliad sy’n Ystyriol o Deuluoedd
Basis: Casual
Salary: £12:71 per hour
Base: The Met
Accountable to: General Manager
Closing date : Monday 3 August 2026
We are looking for a casual customer experience assistant to work front of house at The Met. This is an exciting role for someone with an interest in live music, theatre and the arts, who is passionate about providing excellent customer service, with a positive, can-do attitude. Applicants must be 18+ due to licensing laws.
Benefits of Working for Awen;
-
Pension 6% matched
-
20% discount at Awen Cafes
-
Access to Awen's Benefits Platform (i.e. discounts at high street stores, supermarkets, restaurants, holidays and cinema)
-
Discounted membership at Halo Leisure Centres
-
Access to Health Assured
-
Family Friendly Organisation
Cliciwch yma ar gyfer amlinelliad llawn y swydd.
Please click here for the full job outline.
Please click here for information about working with us.
Cliciwch yma am fwy o wybodaeth am weithio gyda ni.
Yn Awen, ein diben yw Gwneud Bywydau Pobl yn Well ac mae ein pobl wrth wraidd popeth a wnawn. Rydym eisiau creu gweithle cynhwysol lle mae pawb yn teimlo eu bod yn cael eu croesawu, eu gwerthfawrogi a’u bod yn gallu ffynnu. Rydym yn annog ceisiadau gan bobl o bob cefndir, profiad a chymuned, yn enwedig y rhai sydd ar hyn o bryd wedi'u tangynrychioli yn ein gweithlu.
Rydym wedi ymrwymo i gyfle cyfartal ac nid ydym yn gwahaniaethu oherwydd oedran, anabledd, ailbennu rhywedd, priodas neu bartneriaeth sifil, beichiogrwydd neu famolaeth, hil, crefydd neu gred, rhyw neu gyfeiriadedd rhywiol. Hefyd, rydym yn croesawu pobl â gwahanol hunaniaethau, cefndiroedd a phrofiadau byw.
Rydym yn gwybod y gall hyblygrwydd helpu pobl i gael cydbwysedd rhwng gwaith â'u bywyd y tu allan i'r gwaith. Rydym yn agored i drafod opsiynau gweithio hyblyg o'r dechrau a byddwn yn ystyried yr hyn a allai fod yn bosibl yn seiliedig ar ofynion y rôl, anghenion y busnes a'n cwsmeriaid. Os hoffech drafod trefniadau gweithio ar gyfer y rôl hon cyn gwneud cais, cysylltwch â ni.
Fel Arweinydd Hyderus o ran Anabledd, mae Awen wedi ymrwymo i recriwtio cynhwysol a hygyrch. Rydym yn cynnig cyfweliad i ymgeiswyr anabl sy'n bodloni'r meini prawf hanfodol ar gyfer y rôl drwy'r cynllun Hyderus o ran Anabledd.
Rydym hefyd yn cynnig cyfweliad i ymgeiswyr o'r mwyafrif rhyngwladol sy'n bodloni'r meini prawf hanfodol ar gyfer y rôl, fel rhan o'n hymrwymiad i gynyddu amrywiaeth ein gweithlu.
Gallwch ofyn i gael eich ystyried o dan y naill gynllun neu'r llall fel rhan o'ch cais. Y meini prawf hanfodol yw'r sgiliau, y wybodaeth, y cymwysterau a'r profiad a nodwyd fel rhai sy'n angenrheidiol ar gyfer y rôl ym manyleb person. Bydd angen i chi ddangos trwy eich cais sut rydych chi'n bodloni'r meini prawf hyn.
Rydym yn dymuno i bawb gael cyfle i ddangos eu sgiliau, eu profiad a'u potensial. Os oes angen y ffurflen gais arnoch mewn fformat arall, os hoffech i ni wneud addasiad rhesymol, neu os oes angen unrhyw gymorth arall arnoch yn ystod y broses recriwtio, anfonwch e-bost at [email protected] neu ffoniwch 01656 754825.
At Awen, our purpose is Making People’s Lives Better and our people are at the heart of everything we do. We want to create an inclusive workplace where everyone feels welcomed, valued and able to thrive. We encourage applications from people of all backgrounds, experiences and communities, particularly those who are currently underrepresented in our workforce.
We are committed to equality of opportunity and do not discriminate because of age, disability, gender reassignment, marriage or civil partnership, pregnancy or maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation. We also welcome people with different identities, backgrounds and lived experiences.
We know that flexibility can help people balance work with their lives outside work. We are open to discussing flexible working options from the outset and will consider what may be possible based on the requirements of the role, the needs of the business and our customers. If you would like to discuss the working arrangements for this role before applying, please get in touch.
As a Disability Confident Leader, Awen is committed to inclusive and accessible recruitment. We offer disabled applicants who meet the essential criteria for the role an interview through the Disability Confident scheme.
We also offer an interview to applicants from the global majority who meet the essential criteria for the role, as part of our commitment to increasing the diversity of our workforce.
You can ask to be considered under either scheme as part of your application. The essential criteria are the skills, knowledge, qualifications and experience identified as necessary for the role in the person specification. You will need to demonstrate through your application how you meet these criteria.
We want everyone to have the opportunity to show their skills, experience and potential. If you need the application form in an alternative format, would like us to make a reasonable adjustment, or need any other support during the recruitment process, please email [email protected] or call 01656 754825.
If you are invited to interview and would find it helpful to visit the venue beforehand, please contact us and we will be happy to arrange this.
For an informal discussion about this role please contact Paul Selway at [email protected]
