Communications Officer
Division of Psychological Medicine and Clinical Neurosciences
School of Medicine
College of Biomedical and Life Sciences
We are looking for a Communications Officer to join the communications team in the Division of Psychological Medicine and Clinical Neurosciences.
In this role, you will work as part of a team providing professional communications, marketing, events and engagement advice and support to the Division of Psychological Medicine and Clinical Neurosciences, with primary responsibility for work relating to the Mental Health Goals (MHG) Omics programme, and secondary responsibility for the wider division.
The Mental Health Goals (MHG) Omics programme is a landmark UK-wide initiative, funded by the UK Government, aiming to revolutionise our understanding and treatment of severe mental illness.
Building on significant advances in genomics, proteomics, metabolomics, and digital health, the project will establish the world’s largest multi-omic cohort of people with psychosis and mood disorders, linked to extensive clinical and real-world health data. This new national infrastructure, developed in close collaboration with individuals with lived experience, the NHS, academia, and industry, will accelerate the discovery of biological mechanisms, identify biomarkers for personalised treatments, and make the UK an attractive place globally for mental health innovation.
Led by a collaborative, friendly, and highly expert team spanning Cardiff University, the University of Cambridge, Cambridge and Peterborough NHS Foundation Trust, the University of Edinburgh, and King’s College London, MHG Omics offers an exciting opportunity to contribute to a truly pioneering programme with the potential to change lives and shape the future of mental healthcare.
About the role
We’d like to hear from you if you have substantial experience of working in at least two of the following areas:
- digital or social media
- media and press releases
- website development or management
- event planning and production
- internal communications
This post is based at the Hadyn Ellis Building, Cathays campus.
This role is eligible to be offered on a blended working basis, meaning that as well as spending time working on campus you can also choose to spend some time working from another location, e.g. your home. The University is committed to offering this flexibility, wherever the role and business need allows, supporting work-life balance.
Cardiff University offers many excellent benefits, including 40 days annual leave pro rata (incl bank holidays), local pension scheme, a cycle to work scheme and other travel initiatives, annual increments within the pay scale, and more. It is an exciting and vibrant place to work, with many different challenges and is a proud Living Wage supporter
How we will support you in performing in this role
There are some things that you must have before you can start this role (see ‘Essential Criteria’), but other things can be developed either through training, or just by general on-the-job experience. We want to support and develop you once you have started in the role using a combination of the following to get the best out of you:
1. Regular one-to-ones with your manager
2. An experienced and supportive team around you
3. Supporting you through job-relevant training and development that you may require
4. A mentoring scheme
Please contact Catrin Hopkins via email on
[email protected] for an informal, confidential discussion about the role.
This post is part time (24.5 hours per week) available from 1 June 2026 and fixed-term until 31 March 2028.
Salary: £28,031 - £31,236 per annum, pro rata (Grade 4). Appointments to roles at Cardiff University are usually made at bottom of scale unless in exceptional circumstances.
Date advert posted: Tuesday, 7 July 2026
Closing date: Tuesday, 4 August 2026
Cardiff University is committed to supporting and promoting equality and diversity and to creating an inclusive working environment. We believe this can be achieved through attracting, developing, and retaining a diverse range of staff from many different backgrounds. We therefore welcome applicants from all sections of the community regardless of sex, ethnicity, disability, sexual orientation, trans identity, relationship status, religion or belief, caring responsibilities, or age. We especially welcome and encourage applications from those under-represented groups within the University workforce, such as those who identify as LGBT+, Ethnic Minority or those with disabilities. In supporting our employees to achieve a balance between their work and their personal lives, we will also consider proposals for flexible working or job share arrangements.
Applications may be submitted in Welsh, and an application submitted in Welsh will not be treated less favourably than an application submitted in English.
Swyddog Cyfathrebu
Yr Is-adran Meddygaeth Seicolegol a’r Niwrowyddorau Clinigol
Yr Ysgol Meddygaeth
Coleg y Gwyddorau Biofeddygol a Bywyd
Rydym yn chwilio am Swyddog Cyfathrebu i ymuno â’r tîm cyfathrebu yn yr Is-adran Meddygaeth Seicolegol a’r Niwrowyddorau Clinigol.
Yn y rôl hon, byddwch yn gweithio fel rhan o dîm sy'n darparu cyngor a chymorth cyfathrebu proffesiynol, marchnata, digwyddiadau ac ymgysylltu i'r Is-adran Meddygaeth Seicolegol a’r Niwrowyddorau Clinigol, a chi fydd â’r prif gyfrifoldeb am waith sy'n ymwneud â rhaglen Omeg Nodau Iechyd Meddwl (MHG), a chyfrifoldeb eilaidd dros yr is-adran ehangach.
Mae rhaglen Omeg Nodau Iechyd Meddwl (MHG) yn fenter nodedig ledled y DU, a ariennir gan Lywodraeth y DU. Ei nod yw chwyldroi ein dealltwriaeth a'n ffordd o drin salwch meddwl difrifol.
Gan ehangu ar ddatblygiadau sylweddol ym maes genomeg, proteomeg, metabolomeg ac iechyd digidol, bydd y prosiect yn sefydlu carfan aml-omig fwyaf y byd o bobl sydd ag anhwylderau seicosis a hwyliau, gan ei chysylltu â data iechyd helaeth clinigol yn y byd go iawn. Bydd y seilwaith cenedlaethol newydd hwn, a ddatblygwyd mewn cydweithrediad agos ag unigolion sydd â phrofiad byw, y GIG, y byd academaidd a diwydiant, yn cyflymu'r gwaith o ddarganfod mecanweithiau biolegol, canfod biofarcwyr i greu triniaethau wedi'u personoli a gwneud y DU yn lle deniadol yn fyd-eang i arloesi ym maes iechyd meddwl.
Dan arweiniad tîm cydweithredol, cyfeillgar a hynod o arbenigol sy'n cwmpasu Prifysgol Caerdydd, Prifysgol Caergrawnt, Ymddiriedolaeth Sefydliad y GIG Caergrawnt a Peterborough, Prifysgol Caeredin, a Choleg y Brenin Llundain, mae Omeg Nodau Iechyd Meddwl yn gyfle cyffrous i gyfrannu at raglen wirioneddol arloesol sydd â'r potensial i newid bywydau a llunio dyfodol gofal iechyd meddwl.
Gwybodaeth am y rôl
Hoffem glywed gennych os oes gennych brofiad sylweddol o weithio mewn o leiaf ddau o'r meysydd canlynol:
- digidol neu’r cyfryngau cymdeithasol
- y cyfryngau a datganiadau i'r wasg
- datblygu neu reoli gwefannau
- cynllunio a chyflwyno digwyddiadau
- cyfathrebu mewnol
Swydd yn Adeilad Hadyn Ellis ar gampws Parc Cathays yw hon.
Mae’r swydd hon yn gymwys i’w chynnig ar sail gweithio cyfunol. Mae hynny’n golygu, yn ogystal â gweithio ar y campws, y cewch weithio o leoliad arall (e.e. eich cartref) rywfaint o’r amser. Mae’r Brifysgol wedi ymrwymo i gynnig yr hyblygrwydd hwn pan fo’r swydd ac anghenion busnes yn caniatáu hynny er mwyn eich helpu i sicrhau cydbwysedd rhwng eich gwaith a’ch bywyd personol.
Mae Prifysgol Caerdydd yn cynnig pecyn buddion gwych sy’n cynnwys 40 diwrnod o wyliau blynyddol, pro rata (gan gynnwys gwyliau banc), cynllun pensiwn lleol, cynllun beicio i'r gwaith a mentrau teithio eraill, cynyddrannau blynyddol ar hyd y raddfa gyflog, a mwy. Dyma le cyffrous a bywiog i weithio ynddo lle ceir llawer o heriau gwahanol. Rydym hefyd yn falch o gefnogi’r Cyflog Byw.
Sut y byddwn yn eich helpu i gyflawni’r rôl hon
Mae’n rhaid ichi fodloni rhai gofynion cyn gallu dechrau’r swydd hon (gweler ‘Meini Prawf Hanfodol’), ond bydd modd datblygu’r elfennau eraill drwy hyfforddiant neu brofiad cyffredinol yn y swydd. Ar ôl ichi ddechrau yn y swydd, rydym eisiau eich cefnogi a’ch datblygu gan ddefnyddio cyfuniad o’r canlynol i wireddu eich llawn botensial:
1. Cyfarfodydd un i un rheolaidd gyda'ch rheolwr
2. Tîm profiadol a chefnogol o'ch cwmpas
3. Eich cefnogi drwy estyn cyfleoedd ichi hyfforddi a datblygu yn ôl yr angen mewn ffyrdd sy’n berthnasol i’r swydd
4. Cynllun mentora
Cysylltwch â Dr Catrin Lewis dros e-bost,
[email protected], i gael trafodaeth anffurfiol, cyfrinachol am y rôl.
Swydd ran-amser (24.5 awr yr wythnos) yw hon ac mae ar gael am gyfnod penodol rhwng 1 Mehefin 2026 a 31 Mawrth 2028.
Cyflog: £28,031 – £31,236 y flwyddyn, pro-rata (Gradd 4). Ym Mhrifysgol Caerdydd, penodir fel arfer ar waelod y raddfa gyflog ac eithrio o dan amgylchiadau eithriadol.
Dyddiad hysbysebu: Dydd Mawrth, 7 Gorffennaf 2026
Dyddiad cau: Dydd Mawrth, 4 Awst 2026
Mae Prifysgol Caerdydd wedi ymrwymo i gefnogi a hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth a chreu gweithle cynhwysol. Rydym o’r farn bod modd gwneud hyn drwy ddenu, datblygu a chadw ystod amrywiol o bobl o lawer o gefndiroedd gwahanol. Felly, rydym yn croesawu ceisiadau gan bobl o bob rhan o’r gymuned, beth bynnag fo’u rhyw, eu hethnigrwydd, eu hanabledd, eu cyfeiriadedd rhywiol, eu hunaniaeth draws, statws eu perthynas, eu crefydd neu eu cred, eu cyfrifoldebau gofalu neu eu hoedran. Rydym yn croesawu ac yn annog ceisiadau yn arbennig gan y rhai o grwpiau nad ydynt wedi’u cynrychioli’n ddigonol o fewn gweithlu'r Brifysgol, fel y rhai sy'n uniaethu fel LGBT+, o gefndiroedd ethnig leiafrifol neu'r rhai ag anableddau. Er mwyn helpu ein cyflogeion i sicrhau cydbwysedd rhwng eu gwaith a’u bywydau personol, byddwn hefyd yn ystyried cynigion i weithio’n hyblyg neu rannu swydd.
Caniateir i geisiadau gael eu cyflwyno yn Gymraeg, ac ni fydd cais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.
