Research Associate in Computer Fluid Dynamics Modelling of Pickering Foams and Emulsions
Cardiff School of Chemistry
Cardiff University
We seek to recruit an enthusiastic, highly motivated scientist with proven intellectual and technical abilities to work on Computer Fluid Dynamics Modelling of Pickering Foams for Electrochemical Reactions funded by the Royal Academy of Engineering.
The overall focus of the programme is to model particle assembly at the gas-liquid interface, rationalise their dynamics under flow and particle/bubble-electrode interaction. Experience with multiphasic reactions and Pickering emulsions and foams and their characterization is highly desirable.
For informal enquiries about the role and the Cardiff School of Chemistry, please contact: Professor Marc Pera-Titus ([email protected]); https://www.cardiff.ac.uk/people/view/2460080-pera-titus-marc
For further details about working at Cardiff University, please contact: Ms Caroline Pasmore ([email protected])
This position is full time (35 hours per week) and is available from 01/06/2026 for 16 months.
Salary: £41,064 - £46,049 per annum (Grade 6). It is not anticipated that an appointment be made above £41,064 per annum (Grade 6.32).
Important note: It is the University’s policy to use the person specification as a key tool for short-listing. Candidates should evidence that they meet ALL of the essential criteria as well as, where relevant, the desirable. As part of the application process you will be asked to provide this evidence via a supporting statement. Please ensure that the evidence you are providing corresponds with the numbered criteria outlined below. Your application will be considered based on the information you provide under each element.
When attaching the supporting statement to your application profile, please ensure that you name it with the vacancy reference number, e.g. Supporting Statement for ID:210
Closing date: Monday, 15 June 2026
Cardiff University is committed to supporting and promoting equality and diversity and to creating an inclusive working environment. We believe this can be achieved through attracting, developing, and retaining a diverse range of staff from many different backgrounds. We therefore welcome applicants from all sections of the community regardless of sex, ethnicity, disability, sexual orientation, trans identity, relationship status, religion or belief, caring responsibilities, or age. We especially welcome and encourage applications from those from under-represented groups within the University workforce, such as those who identify as LGBT +, BAME or those with disabilities. In supporting our employees to achieve a balance between their work and their personal lives, we will also consider proposals for flexible working or job share arrangements.
Applications may be submitted in Welsh, and an application submitted in Welsh will not be treated less favourably than an application submitted in English.
Cardiff University is a signatory to the San Francisco Declaration on Research Assessment (DORA), which means that in hiring and promotion decisions we will evaluate applicants on the quality of their research, not publication metrics or the identity of the journal in which the research is published. More information is available at: Responsible research assessment - Research - Cardiff University
Ymchwilydd Cyswllt mewn Modelu Dynameg Hylifau Cyfrifiadurol Ewynnau ac Emwlsiynau Pickering
Ysgol Gemeg Caerdydd
Prifysgol Caerdydd
Rydym yn ceisio recriwtio gwyddonydd brwdfrydig, uchel ei gymhelliant sydd â galluoedd deallusol a thechnegol profedig i weithio ar Fodelu Dynameg Hylifau Cyfrifiadurol Ewynnau Pickering ar gyfer Adweithiau Electrogemegol a ariennir gan Academi Frenhinol Peirianneg.
Ffocws cyffredinol y rhaglen yw modelu cydosod gronynnau ar y rhyngwyneb nwy-hylif, rhesymoli eu dynameg o dan lif a rhyngweithio gronynnau/swigod-electrod. Mae profiad gydag adweithiau aml-ffasig ac emwlsiynau ac ewynnau Pickering a'u nodweddiad yn ddymunol iawn.
Am ymholiadau anffurfiol am y rôl ac Ysgol Gemeg Caerdydd, cysylltwch â: Yr Athro Marc Pera-Titus ([email protected]); https://www.cardiff.ac.uk/people/view/2460080-pera-titus-marc
Am ragor o fanylion am weithio ym Mhrifysgol Caerdydd, cysylltwch â: Ms Caroline Pasmore ([email protected])
Mae'r swydd hon yn llawn amser (35 awr yr wythnos) ac mae ar gael o 01/06/2026 am 16 mis.
Cyflog: £41,064 - £46,049 y flwyddyn (Gradd 6). Ni ragwelir y bydd penodiad yn cael ei wneud uwchlaw £41,064 y flwyddyn (Gradd 6.32).
Nodyn pwysig: Polisi'r Brifysgol yw defnyddio manyleb y person fel offeryn allweddol ar gyfer llunio rhestr fer. Dylai ymgeiswyr ddangos tystiolaeth eu bod yn bodloni'r HOLL feini prawf hanfodol yn ogystal â, lle bo'n berthnasol, y rhai dymunol. Fel rhan o'r broses ymgeisio, gofynnir i chi ddarparu'r dystiolaeth hon drwy ddatganiad ategol. Gwnewch yn siŵr bod y dystiolaeth rydych chi'n ei darparu yn cyfateb i'r meini prawf rhifedig a amlinellir isod. Bydd eich cais yn cael ei ystyried yn seiliedig ar y wybodaeth a ddarparwch o dan bob elfen.
Wrth atodi'r datganiad ategol i broffil eich cais, gwnewch yn siŵr eich bod yn ei enwi gyda rhif cyfeirnod y swydd wag, e.e. Datganiad Ategol ar gyfer ID:210
Dyddiad cau: Dydd Llun, 15 Mehefin 2026
Mae Prifysgol Caerdydd wedi ymrwymo i gefnogi a hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth a chreu gweithle cynhwysol. Rydym o’r farn bod modd gwneud hyn drwy ddenu, datblygu a chadw ystod amrywiol o bobl o lawer o gefndiroedd gwahanol. Felly, rydym yn croesawu ceisiadau gan bobl o bob rhan o’r gymuned, beth bynnag fo’u rhyw, eu hethnigrwydd, eu hanabledd, eu cyfeiriadedd rhywiol, eu hunaniaeth draws, statws eu perthynas, eu crefydd neu eu cred, eu cyfrifoldebau gofalu neu eu hoedran. Rydym yn croesawu ac yn annog ceisiadau yn arbennig gan y rhai o grwpiau nad ydynt wedi’u cynrychioli’n ddigonol o fewn gweithlu'r Brifysgol, fel y rhai sy'n uniaethu fel LGBT+, o gefndiroedd du, Asiaidd ac ethnig leiafrifol neu'r rhai ag anableddau. Er mwyn helpu ein cyflogeion i sicrhau cydbwysedd rhwng eu gwaith a’u bywydau personol, byddwn hefyd yn ystyried cynigion i weithio’n hyblyg neu rannu swydd.
Caniateir i geisiadau gael eu cyflwyno yn Gymraeg, ac ni fydd cais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.
Mae Prifysgol Caerdydd wedi llofnodi Datganiad ar Asesu Ymchwil (DORA) San Francisco, sy'n golygu y byddwn, wrth wneud penderfyniadau cyflogi a dyrchafu, yn gwerthuso ymgeiswyr ar sail safon eu hymchwil, nid ar sail metrigau cyhoeddi na'r cyfnodolyn y mae'r ymchwil wedi’i chyhoeddi ynddo. Ceir rhagor o wybodaeth yma: Asesu ymchwil yn gyfrifol - Ymchwil - Prifysgol Caerdydd
