Research Associate
We are looking to recruit an enthusiastic, highly motivated Research Associate to join the School of Computer Science & Informatics to work on a new exciting research programme. The Leverhulme Trust have funded a 3 year project at Cardiff University to enable automated determination of the 3D atomic structure of metal nanoparticles. The project is a collaboration between researchers in the Schools of Chemistry and Computer Science & Informatics, combining cutting edge machine learning methods with world-leading electron microscopy.
The researcher will develop novel 3D reconstruction techniques using machine learning, constructing and training deep learning models to output atomic coordinates from atomic-resolution images. Due to the collaborative nature of the project, the researcher will have the opportunity to work together with researchers in the School of Chemistry, supervised by Dr Thomas Slater, who are experts in electron microscopy. The data used for training and evaluating machine learning models will be acquired on the aberration-corrected Spectra 200 (S)TEM located in the Cardiff Catalysis Institute (CCI), using automated acquisition methodologies.
You will possess or be near the completion of a PhD in related areas or have relevant industrial experience.
We can offer you the chance to work in a vibrant organisation, with great benefits and opportunities for progression. We are a proud Living Wage supporter.
This role is eligible to be offered on a blended working basis, meaning that as well as spending time working on campus you may spend some time working from another location, e.g. your home. The University is committed to offering this flexibility, wherever the role and business need allows, supporting work-life balance.
Please contact Prof. Yukun Lai ([email protected]) for an informal, confidential discussion about the role.
For an informal discussion about the application process please contact Simon Hogg ([email protected]).
For an informal discussion about the school of Computer Science & Informatics pleas contact Yvonne Taylor ([email protected])
This position is full-time (35 hours per week) and is available from 1st September 2026 (or as soon as possible after this date) for 36 months.
Salary: £41,064 per annum (Grade 6), with 4 annual increments up to £46,049 per annum at the top of scale.
Closing date: Monday, 15 June 2026
Cardiff University is committed to supporting and promoting equality and diversity and to creating an inclusive working environment. We believe this can be achieved through attracting, developing, and retaining a diverse range of staff from many different backgrounds. We therefore welcome applicants from all sections of the community regardless of sex, ethnicity, disability, sexual orientation, trans identity, relationship status, religion or belief, caring responsibilities, or age. In supporting our employees to achieve a balance between their work and their personal lives, we will also consider proposals for flexible working or job share arrangements.
Applications may be submitted in Welsh, and an application submitted in Welsh will not be treated less favourably than an application submitted in English.
Cardiff University is a signatory to the San Francisco Declaration on Research Assessment (DORA), which means that in hiring and promotion decisions we will evaluate applicants on the quality of their research, not publication metrics or the identity of the journal in which the research is published. More information is available at: Responsible research assessment - Research - Cardiff University
Cydymaith Ymchwil
Rydym yn dymuno recriwtio Cydymaith Ymchwil brwdfrydig, uchel ei gymhelliant i ymuno â’r Ysgol Cyfrifiadureg a Gwybodeg i weithio ar raglen ymchwil gyffrous newydd. Mae Ymddiriedaeth Leverhulme wedi ariannu prosiect 3 blynedd ym Mhrifysgol Caerdydd er mwyn galluogi pennu strwythur atomig 3D nanoronynnau metel yn awtomataidd. Mae’r prosiect yn gydweithrediad rhwng ymchwilwyr yn yr Ysgol Cemeg a’r Ysgol Cyfrifiadureg a Gwybodeg, gan gyfuno dulliau dysgu peirianyddol arloesol â microsgopeg electronau o safon fyd-eang.
Bydd yr ymchwilydd yn datblygu technegau ail-greu 3D newydd gan ddefnyddio dysgu peirianyddol, gan greu a hyfforddi modelau dysgu dwfn i allbynnu cyfesurynnau atomig o ddelweddau cydraniad atomig. Oherwydd natur gydweithredol y prosiect, bydd cyfle i’r ymchwilydd weithio ag ymchwilwyr yn yr Ysgol Cemeg, o dan oruchwyliaeth Dr Thomas Slater, sy’n arbenigwyr ym maes microsgopeg electronau. Caiff y data a ddefnyddir i hyfforddi a dadansoddi’r modelau dysgu peirianyddol ei gaffael ar y (S)TEM Spectra 200 a gywirir ar sail egwyriannau yn Sefydliad Catalysis Caerdydd (CCI), gan ddefnyddio methodolegau caffael awtomataidd.
Byddwch yn meddu ar PhD, neu ar fin cwblhau doethuriaeth mewn maes cysylltiedig neu’n meddu ar brofiad diwydiannol perthnasol.
Gallwn gynnig y cyfle ichi weithio mewn sefydliad bywiog sy’n cynnig buddion sylweddol a chyfleoedd i ddatblygu yn eich gyrfa. Rydym yn falch o gefnogi’r Cyflog Byw.
Mae’r swydd hon yn gymwys i’w chynnig ar sail gweithio cyfunol. Mae hyn yn golygu y cewch, yn ogystal â threulio amser yn gweithio ar y campws, dreulio rhywfaint o amser yn gweithio o leoliad arall, e.e. eich cartref. Mae’r Brifysgol wedi ymrwymo i gynnig yr hyblygrwydd hwn pan fo’r swydd ac anghenion y busnes yn caniatáu hynny er mwyn cefnogi cydbwysedd rhwng y gwaith a bywyd personol.
Cysylltwch â'r Athro Yukun Lai ([email protected]) am drafodaeth anffurfiol a chyfrinachol am y swydd.
I gael sgwrs anffurfiol am y broses ymgeisio, cysylltwch â Simon Hogg ([email protected]).
I gael sgwrs anffurfiol am yr Ysgol Cyfrifiadureg a Gwybodeg, cysylltwch ag Yvonne Taylor ([email protected])
Swydd amser llawn yw hon (35 awr yr wythnos) ac mae ar gael o 1 Medi 2026 (neu cyn gynted â phosibl ar ôl y dyddiad hwn) am 36 mis.
Cyflog: £41,064 y flwyddyn (Gradd 6) i ddechrau gyda 4 cynyddran flynyddol hyd at £46,049 y flwyddyn ar frig y raddfa.
Dyddiad cau: Dydd Llun, 15 Mehefin 2026
Mae Prifysgol Caerdydd wedi ymrwymo i gefnogi a hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth a chreu amgylchedd gwaith cynhwysol. Credwn y gellir gwneud hynny drwy ddenu, datblygu a chadw ystod amrywiol o staff o lawer o wahanol gefndiroedd. Felly, rydym yn croesawu ceisiadau gan bob rhan o’r gymuned beth bynnag fo’u rhyw, ethnigrwydd, anabledd, cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth draws, statws perthynas, crefydd neu gred, cyfrifoldebau gofalu, neu oed. Wrth gefnogi ein gweithwyr i gael cydbwysedd rhwng eu gwaith a'u bywydau personol, byddwn hefyd yn ystyried cynigion i rannu swyddi neu weithio'n hyblyg.
Caniateir i geisiadau gael eu cyflwyno yn Gymraeg, ac ni fydd cais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.
Mae Prifysgol Caerdydd wedi llofnodi Datganiad ar Asesu Ymchwil (DORA) San Francisco, sy'n golygu y byddwn, wrth wneud penderfyniadau cyflogi a dyrchafu, yn gwerthuso ymgeiswyr ar sail safon eu hymchwil, nid ar sail metrigau cyhoeddi na'r cyfnodolyn y mae'r ymchwil wedi’i chyhoeddi ynddo. Ceir rhagor o wybodaeth yma: Asesu ymchwil yn gyfrifol - Ymchwil - Prifysgol Caerdydd
