This role sits within the Group WRU marketing team and is a dedicated role working collaboratively to achieve revenue targets across our SCALE roof adventure and Principality Stadium experience brands.
The successful candidate will be responsible for delivery and development of integrated marketing campaigns including campaign planning, budget management and evaluation.
Closing Date: Monday 9th December 2024
Interviews will take place: 16,17 & 18th December 2024
The Person
- Can demonstrate experience in launching a new product, experience or service.
- Experience across Direct Marketing (D2C & B2B) integrated campaign planning, execution, and measurement.
- Experience in utilising email campaign management software.
- Skilled in Audience growth across database and social channels.
- Ability to demonstrate Content planning, capture and editing desirable
- Experience in developing successful creative and media briefs.
- Able to demonstrate building successful relationships with external agencies and key stakeholders.
- Excellent understanding and management of paid, earned, and owned media channels.
- Educated to degree level – preferable in a related discipline.
- Marketing qualifications desirable.
- Excellent IT Skills, specifically Microsoft Word, Excel & PowerPoint.
- Excellent written and verbal communication skills are essential.
- Welsh Language skills desirable.
The Role
The individual will be responsible for;
Leading on development of promotional collateral and materials
Responsible for Marketing planning (B2B & B2C), creative development, Audience targeting and campaign measurement across paid, earned, and owned channels ensuring alignment with group activities and plans.
Manage the ECRM programme and ensure ongoing engagement and growth of SCALE, hospitality and Conference and event database aligning with the Group strategy.
Manage, grow and analyse SCALE’s social media channels
Support across brand ambassadors/influencers strategy.
Manage relationship and comms/marketing opportunities with key stakeholders such as Visit Wales and Visit Cardiff
Identify innovative ways of building awareness of the experience, products and services.
Management of photography, filming and social content for campaigns representing a diverse representation of all audiences.
Carry out duties in support of the WRU Group Strategic Mission, Purpose, and Values.
WRU Requirements
The WRU require that individuals are proficient in IT skills, specifically Microsoft packages. Excellent written and verbal communications are essential, along with the ability to build strong relationships with internal and external stakeholders.
Ability to communicate through the medium of Welsh and a Valid UK Driver's License is desirable. This role is subject to a basic/enhanced DBS check.
The Perks
As a permanent member of the WRU Group, you will have access to our full range of employee benefits, including:
Salary Sacrifice Pension (5% employee contribution, matched by WRU)
Life assurance scheme
WRU Group Ticket Allocation
Employee assistance programme
Team Tactics – hybrid working arrangements
Free stadium parking and gym
WRU Group store and tour discounts
WRU Group partnership offers
- Eye Care Voucher Scheme
Cycle to Work Scheme
Our Values
The WRU Group are committed to developing a culture whereby all employees are equally valued and respected. Our aims, together with our vision and mission, are underpinned by our core values and beliefs which embrace: Integrity, Excellence, Success, Courage, Family & Humour.
Inclusion At The WRU
The WRU Group are committed to providing a Jersey for All. This includes the people who work for and with us. We are ambitious about providing a people first culture where everyone can belong, be heard and respected. We are happy to talk to you about our Equality, Diversity and Inclusion Plan (2023-2028) and you can also read more about our commitment in our Equality, Diversity and Inclusion Policy.
Diversity monitoring
We know that we deliver better services when our workforce reflects the full range of backgrounds and experiences in the society we serve.
To continue to do this we need your help in filling out a short monitoring form.
None of the information you provide will be visible as part of your application. It will only be used anonymously to monitor the inclusivity of our selection processes.
You can select 'prefer not to say’ if you would rather not answer any question.
Mae'r rôl hon yn rhan o dîm marchnata Grŵp URC ac mae'n rôl bwrpasol sy'n golygu gweithio ar y cyd i gyflawni targedau refeniw ar draws ein brandiau antur to SCALE a phrofiad Stadiwm Principality.
Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn gyfrifol am gyflwyno a datblygu ymgyrchoedd marchnata integredig gan gynnwys cynllunio ymgyrchoedd, rheoli cyllideb a gwerthuso.
Dyddiad Cau: Dydd Llun 9th Rhagfyr
Cynhelir cyfweliadau yn ystod yr wythnos yn dechrau: 16th Rhagfyr 2024
Y PERSON
- Yn gallu dangos profiad o lansio cynnyrch, profiad neu wasanaeth newydd.
- Profiad ar draws cynllunio, gweithredu a mesur ymgyrchoedd integredig Marchnata Uniongyrchol (D2C a B2B).
- Profiad o ddefnyddio meddalwedd rheoli ymgyrchoedd e-bost.
- Medrus wrth dyfu cynulleidfaoedd ar draws cronfa ddata a sianeli cymdeithasol.
- Mae'r gallu i gynllunio, cipio a golygu cynnwys yn ddymunol
- Profiad o ddatblygu briffiau creadigol a chyfryngol llwyddiannus.
- Y gallu i ddangos profiad o feithrin perthnasoedd llwyddiannus ag asiantaethau allanol a rhanddeiliaid allweddol.
- Dealltwriaeth a rheolaeth ragorol o sianeli cyfryngau taledig, enilledig ac sy'n eiddo.
- Addysg hyd at lefel gradd – yn ddelfrydol mewn disgyblaeth gysylltiedig.
- Cymwysterau marchnata yn ddymunol.
- Sgiliau TG rhagorol, yn benodol Microsoft Word, Excel a PowerPoint.
- Mae sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar rhagorol yn hanfodol.
- Mae sgiliau yn y Gymraeg yn ddymunol.
Y RÔL
Bydd yr unigolyn yn gyfrifol am:
Arwain ar ddatblygu cyfryngau a deunyddiau hyrwyddo
Yn gyfrifol am gynllunio Marchnata (B2B a B2C), datblygiad creadigol, targedu cynulleidfa a mesur ymgyrchoedd ar draws sianeli taledig, enilledig ac sy'n eiddo gan sicrhau aliniad â gweithgareddau a chynlluniau'r grŵp.
Rheoli'r rhaglen ECRM a sicrhau ymgysylltiad a thwf parhaus cronfa ddata SCALE, lletygarwch a chynadleddau a digwyddiadau, gan gyd-fynd â strategaeth y Grŵp.
Rheoli, tyfu a dadansoddi sianeli cyfryngau cymdeithasol SCALE
Cefnogi strategaeth llysgenhadon/dylanwadwyr brand.
Rheoli cysylltiadau a chyfleoedd cyfathrebu/marchnata gyda rhanddeiliaid allweddol megis Croeso Cymru a Croeso Caerdydd
Nodi ffyrdd arloesol o adeiladu ymwybyddiaeth o'r profiad, y cynnyrch a gwasanaethau.
Rheoli ffotograffiaeth, ffilmio a chynnwys cymdeithasol ar gyfer ymgyrchoedd sy'n cynrychioli cynrychiolaeth amrywiol o bob cynulleidfa.
Cyflawni dyletswyddau i gefnogi Cenhadaeth, Diben a Gwerthoedd Strategol Grŵp URC.
GOFYNION URC
Mae URC yn mynnu bod gan unigolion sgiliau TG, yn benodol pecynnau Microsoft. Mae sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar rhagorol yn hanfodol, ynghyd â'r gallu i feithrin perthnasoedd cryf gyda rhanddeiliaid mewnol ac allanol.
Mae'r gallu i gyfathrebu trwy gyfrwng y Gymraeg a Thrwydded Yrru Ddilys y DU yn ddymunol. Mae'r rôl hon yn amodol ar wiriad DBS sylfaenol/manwl.
Y MANTEISION
Fel aelod parhaol o Grŵp URC, bydd gennych fynediad at ein hystod lawn o fuddion cyflogeion, gan gynnwys:
-
Pensiwn Aberth Cyflog (cyfraniad cyflogai o 5%,cyfraniad cyfatebol gan URC)
- Cynllun yswiriant bywyd
- Dyraniad Tocyn Grŵp URC
- Rhaglen cymorth i weithwyr
- Tactegau Tîm – trefniadau gweithio hybrid
- Parcio stadiwm a champfa am
- Gostyngiadau siop a theithiau Grŵp URC
- Cynigion partneriaeth Grŵp URC
- Cynllun Talebau Gofal Llygaid
- Cynllun Beicio i'r Gwaith
- Gostyngiadau Gwestai'r Celtic Collection
Ein Gwerthoedd
Mae Grŵp URC wedi ymrwymo i ddatblygu diwylliant lle mae pob gweithiwr yn cael ei werthfawrogi a'i barchu'n gyfartal. Mae ein nodau, ynghyd â’n gweledigaeth a’n cenhadaeth, wedi’u tanategu gan ein gwerthoedd a’n credoau craidd sy’n croesawu: Uniondeb, Rhagoriaeth, Llwyddiant, Dewrder, Teulu a Hiwmor.
Cynhwysiant yn URC
Mae Grŵp URC wedi ymrwymo i ddarparu Jyrsi i Bawb. Mae hyn yn cynnwys y bobl sy'n gweithio i ni a gyda ni. Rydym yn uchelgeisiol ynglŷn â darparu diwylliant sy'n rhoi pobl yn gyntaf, lle gall pawb fod yn perthyn a chael eu clywed a’u parchu. Rydym yn hapus i siarad â chi am ein Cynllun Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (2023-2028) a gallwch hefyd ddarllen rhagor am ein hymrwymiad yn ein Polisi Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant.
Monitro amrywiaeth
Gwyddom ein bod yn darparu gwasanaethau gwell pan fo ein gweithlu’n adlewyrchu’r ystod lawn o gefndiroedd a phrofiadau yn y gymdeithas a wasanaethwn. Er mwyn parhau i wneud hyn mae angen eich help arnom i lenwi ffurflen fonitro fer. Ni fydd unrhyw wybodaeth y byddwch yn ei rhannu yn weladwy fel rhan o'ch cais. Dim ond i fonitro cynwysoldeb ein prosesau dethol yn ddienw y caiff ei defnyddio. Gallwch ddewis ‘gwell gennyf beidio â dweud’ os byddai’n well gennych beidio ag ateb unrhyw gwestiwn.
