Lecturer in Conservation
School of History, Archaeology and Religion
An exciting opportunity has arisen for a Lecturer in Conservation to join the School of History, Archaeology and Religion. This role will be responsible to deliver research-led teaching at both undergraduate and postgraduate level in the field of Conservation and contribute to the research record of the School through commitment to carrying out research leading to the publishing research. To pursue excellence in research, teaching and enterprise and to inspire others to do the same.
This post is full-time (35 hours per week), is open-ended and is immediately available.
For an informal discussion about the role please contact contact Dr Oliver Davis -
[email protected]. Informal enquiries in relation to the recruitment / application process can be sent to Leah Fowler, HR Administrator –
[email protected].
Salary: £41,064 - £46,049 per annum (Grade 6). We anticipate that this post will start at the bottom of grade.
Date advert posted: Thursday, 11 June 2026
Closing date: Sunday, 28 June 2026
Cardiff University is committed to supporting and promoting equality and diversity and to creating an inclusive working environment. We believe this can be achieved through attracting, developing, and retaining a diverse range of staff from many different backgrounds. We therefore welcome applicants from all sections of the community regardless of sex, ethnicity, disability, sexual orientation, trans identity, relationship status, religion or belief, caring responsibilities, or age. We especially welcome and encourage applications from those from under-represented groups within the University workforce, such as those who identify as LGBT +, BAME or those with disabilities. In supporting our employees to achieve a balance between their work and their personal lives, we will also consider proposals for flexible working or job share arrangements.
Applications may be submitted in Welsh, and an application submitted in Welsh will not be treated less favourably than an application submitted in English.
Cardiff University is a signatory to the San Francisco Declaration on Research Assessment (DORA), which means that in hiring and promotion decisions we will evaluate applicants on the quality of their research, not publication metrics or the identity of the journal in which the research is published. More information is available at: Responsible research assessment - Research - Cardiff University
Darlithydd Cadwraeth
Ysgol Hanes, Archaeoleg a Chrefydd Caerdydd
Mae cyfle cyffrous wedi codi i Ddarlithydd Cadwraeth ymuno â'r Ysgol Hanes, Archaeoleg a Chrefydd. Bydd deiliad y swydd hon yn gyfrifol am addysgu israddedigion ac ôl-raddedigion yn unol â chanfyddiadau ymchwil ym maes Cadwraeth ac yn cyfrannu at hanes ymchwil yr ysgol drwy ymroi i wneud ymchwil a fydd yn cael ei chyhoeddi. Ceisio cyflawni rhagoriaeth mewn ymchwil, addysgu a mentergarwch ac ysbrydoli eraill i wneud yr un fath.
Mae'r swydd hon yn llawn amser (35 awr yr wythnos), yn benagored ac mae ar gael yn syth.
Mae Prifysgol Caerdydd yn cynnig llawer o fanteision rhagorol, gan gynnwys 45 diwrnod o wyliau blynyddol (gan gynnwys gwyliau banc), gweithio cyfunol (sy'n golygu y byddwch yn gallu gweithio gartref am beth o'ch amser), cynllun beicio i'r gwaith a mentrau teithio eraill, cynyddiadau blynyddol i fyny'r raddfa gyflog, a mwy. Mae'n lle cyffrous a bywiog i weithio, gyda llawer o heriau gwahanol ac mae'n gefnogwr Cyflog Byw balch.
Am drafodaeth anffurfiol am y rôl, cysylltwch â Dr Olly Davis -
[email protected]. Gellir anfon ymholiadau annffurfiol mewn perthynas 'r broses recriwtio/ ymgeisio at Leah Fowler, Gweinyddwr AD -
[email protected].
Cyflog: £41,064 - £46,049 y flwyddyn (Gradd 6). Rydym yn rhagweld y bydd y swydd hon yn dechrau ar waelod y raddfa.
Mae Prifysgol Caerdydd yn llofnodwr Datganiad San Francisco ar Asesu Ymchwil (DORA), sy'n golygu y byddwn, wrth wneud penderfyniadau recriwtio a hyrwyddo, yn gwerthuso ymgeiswyr ar sail safon eu hymchwil, nid metrigau cyhoeddi na'r cyfnodolyn y mae'r ymchwil yn cael ei chyhoeddi ynddo. Mae mwy o wybodaeth ar gael yn: https://www.cardiff.ac.uk/cy/research/our-research-environment/integrity-and-ethics/responsible-research-assessment.
Dyddiad hysbysebu: Dydd Iau, 11 Mehefin 2026
Dyddiad cau: Dydd Sul, 28 Mehefin 2026
Mae Prifysgol Caerdydd wedi ymrwymo i gefnogi a hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth a chreu gweithle cynhwysol. Rydym o’r farn bod modd gwneud hyn drwy ddenu, datblygu a chadw ystod amrywiol o bobl o lawer o gefndiroedd gwahanol. Felly, rydym yn croesawu ceisiadau gan bobl o bob rhan o’r gymuned, beth bynnag fo’u rhyw, eu hethnigrwydd, eu hanabledd, eu cyfeiriadedd rhywiol, eu hunaniaeth draws, statws eu perthynas, eu crefydd neu eu cred, eu cyfrifoldebau gofalu neu eu hoedran. Rydym yn croesawu ac yn annog ceisiadau yn arbennig gan y rhai o grwpiau nad ydynt wedi’u cynrychioli’n ddigonol o fewn gweithlu'r Brifysgol, fel y rhai sy'n uniaethu fel LGBT+, o gefndiroedd du, Asiaidd ac ethnig leiafrifol neu'r rhai ag anableddau. Er mwyn helpu ein cyflogeion i sicrhau cydbwysedd rhwng eu gwaith a’u bywydau personol, byddwn hefyd yn ystyried cynigion i weithio’n hyblyg neu rannu swydd.
Caniateir i geisiadau gael eu cyflwyno yn Gymraeg, ac ni fydd cais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.
Mae Prifysgol Caerdydd wedi llofnodi Datganiad ar Asesu Ymchwil (DORA) San Francisco, sy'n golygu y byddwn, wrth wneud penderfyniadau cyflogi a dyrchafu, yn gwerthuso ymgeiswyr ar sail safon eu hymchwil, nid ar sail metrigau cyhoeddi na'r cyfnodolyn y mae'r ymchwil wedi’i chyhoeddi ynddo. Ceir rhagor o wybodaeth yma: Asesu ymchwil yn gyfrifol - Ymchwil - Prifysgol Caerdydd
