Job Title: Quarry Dispatch Operative, Loading Shovel Driver and 8.1 Responsible Person.
Department: Dispatch
Reports to: Dispatch Manager
Job Type: Full Time Basis (will be required to work from different company sites by agreement with line manager.)
Location:
Caer Glaw Quarry, Hogan Group, Gwalchmai, Anglesey, LL65 4PW
Hogan House, Cyttir Lane, Bangor, Gwynedd. LL574DA
Gwyndy Quarry, Llandrygarn, Anglesey, LL71 7AW
This position is advertised on the above basis as to meet the growing demand for our products and services, we are expanding our team to meet our customer requirements.
Summary:
As an Aggregate Quarry Dispatch Operative and Loading Shovel Driver, you will play a vital role in the efficient operation of our aggregate quarry. You will be responsible for managing the dispatch of materials and ensuring the safe and effective use of loading shovels. Additionally, you will serve as the 8.1d Responsible Person, ensuring compliance with health and safety regulations.
Key Responsibilities:
1. Dispatch Operations:
· Coordinate and prioritize the dispatch of aggregate materials to various customers and job sites.
· Maintain accurate records of material orders, deliveries, and stock levels.
· Communicate with drivers and resolve any delivery-related issues.
· Monitor, schedule and ensure timely deliveries.
· Ensure that all dispatch activities are carried out in compliance with company policies and procedures.
· Ensure that all goods inwards materials and or inert wastes are processed in compliance with company policies and procedures.
2. Loading Shovel Operation:
· Operate loading shovels to load aggregate materials onto trucks and stockpiles.
· Perform daily inspections on loading shovels to ensure they are in good working condition before shift.
· Safely manoeuvre loading shovels following company processes and procedures.
· Follow proper safety protocols when handling materials and equipment.
3. The Quarry Regulations 1999:
· NOTE: All operations defined as quarries under the Quarries Regulations 1999 must ensure that when, for whatever reason, the individual appointed in accordance with 8.1c is not readily available, a competent individual is nominated as a substitute to hold the authority and perform the duties of the first named individual as an 8.1d.
· Compliance with Quarries Regulations 1999.
· The Quarry Dispatch Operative, loading shovel driver will be the appointed 8.1d.
Company Compliance
Everyone working for or on behalf of The Hogan Groups Companies must abide by all company policies and associated processes, procedures, and documented instructions as well as all relevant legal and other requirements including:
· HSQE requirements.
· Legislative requirements.
· Certification requirements.
· All relevant software used by the company as directed.
· All relevant comms used by the company as directed.
· Attend and participate in relevant regular meetings, including committee, department, management meetings and management review.
· Continual Improvement - Assist with department and or company projects as instructed by the line manager.
Essential Criteria:
· Must have a full UK driving license as travel between sites or suppliers may be required.
Education and Preferred Qualifications:
· GCSE or equivalent
· Previous experience in quarry dispatch and logostics would be preferred but not essential.
· CPCS or NPORS Valid Competent operator Card for Loading Shovel preferred but not essential as full training will be provided.
Training and CPD:
· Everyone must undertake training that has been identified for their roll by the company.
· You will be required to familiarise yourself with colleague roles to provide complimentary cover as instructed by your line manager.
· You will be required to perform any reasonable request by your line manager.
Experience:
· Able to demonstrate minimum 3 years’ experience in a similar roles.
· Heavy equipment operation experience and relevant certifications e.g., NPORS, CPCS is a plus but not essential.
· Knowledge of safety procedures and regulations in quarry operations preferred but not essential.
Skills & Abilities:
· Strong organisational and communication skills.
· Ability to work independently and as part of a team.
· Physical fitness and the ability to work outdoors in various weater conditions.
· Attention to detail and accuracy in record keeping.
Working Conditions:
The Quarry Operative typically works on company sites, exposure to outdoor and industrial environments and travel is required. The candidate must be prepared to work in varying weather conditions and will be required to always wear personal protective equipment.
They will also be required to work nights, weekends, or irregular hours to meet the customer demands which will be on an ad hoc basis as required.
Physical Requirements:
· Physical fitness to walk, climb and navigate uneven terrain.
· Comfort working outdoors in various weather conditions.
· Dexterity to perform tasks in various weather conditions and environments.
Salary and Benefits:
On Target Earning: £40,000-£50,000
Refer to the contract of employment for agreed salary and benefits.
Application Instructions:
If you are a dedicated and motivated individual looking to join a dynamic team in the construction industry, please submit your CV and cover letter to [email protected]. Alternatively, you can send your application by post to:
Human Resources Department
The Hogan Group
Office 255
M-SPARC
Menai Science Park
Gaerwen
Anglesey
LL60 6AG
Company Culture:
At The Hogan Group, we foster a culture of inclusivity, collaboration, and innovation. We believe in creating an environment where every team member feels valued and empowered to contribute their unique skills and perspectives. Our commitment to a positive company culture is reflected in our dedication to professional growth, work-life balance, and a shared sense of purpose. Join us in shaping a workplace that not only drives success but also enriches the lives of our employees and the community around us.
Our Core Values are:
· When we say: Be team players
· We mean: Help and support each other and our customers to get the job done. We can rely on each other when the going gets tough.
· When we say: Be approachable
· We mean: Always listen and make it easy for people to speak up and be heard if they have any issues or need help. Business or personal.
· When we say: Be honest
· We mean: Honest open and clear communication at all levels. Giving customers and colleagues the facts whether they are good or bad. Never choosing a white lie to make our lives easier.
· When we say: Have a positive attitude
· We mean: Be proactive and have a can-do attitude. Overcome problems and rise to challenges.
Our Vision: (Our Goal)
We are proud to be North Wales go-to-supplier of low emission, sustainable construction materials to Local Authorities business and individuals looking for guaranteed right first time, every time, delivery service and products, that minimise their environmental impact and carbon footprint, whilst saving them time and money, strengthening the local economy through investment in our people, the local supply chain and the community in which we’re proudly based.
Our Mission: (What we’re doing today to reach our Goal)
Hogan continually raises standards, looks for way to improve our customers profitability by solving problems and not creating them. Hogan does this is by being efficient, manufacture high quality sustainable construction materials, on time and exceed our customers’ expectations, whilst remaining flexible to adapt to customer needs and market changes to continually progress as a business.
To achieve this, we:
· Understand and deliver our customers’ needs.
· Establish long term relationships with our customers based on excellent customer service.
· Develop a team of people committed to excellence and continuous improvement.
· Believe each of us can make a difference.
· Establish Trust with in each other, be honest & conducting all our activities with Integrity – “what we say we do!”
Equal Opportunity Employer:
The Hogan Group’s Companies are equal opportunity employers and, we welcome candidates from all backgrounds to apply.
Closing Date for Application:
The closing date for all applications are Wednesday 24 June 2026.
Disclaimer:
The job description provided here is intended to describe the general nature and level of work being performed by individuals assigned to this position. It is not intended to be an exhaustive list of all responsibilities, duties, and skills required of personnel so classified. You consent to perform any reasonable request by your Line Manager relating to your role / department, which will involve complimentary cover for your colleagues’ absences.
Teitl y Swydd: Gweithredwr Anfon Chwarel, Gyrrwr Llwythwr Rhaw ac Unigolyn Cyfrifol 8.1
Adran: Anfon.
Yn adrodd i: Rheolwr Anfon.
Math o Swydd: Llawn Amser (bydd gofyn i weithio o wahanol safleoedd y cwmni drwy gytundeb gyda’r rheolwr llinell).
Lleoliad:
Chwarel Caer Glaw, Hogan Group, Gwalchmai, Anglesey, LL65 4PW
Hogan House, Cyttir Lane, Bangor, Gwynedd. LL574DA
Chwarel Gwyndy, Llandrygarn, Anglesey, LL71 7AW
Mae’r swydd hon yn cael ei hysbysebu ar y sail uchod oherwydd bod galw cynyddol am ein cynnyrch a’n gwasanaethau, ac felly rydym yn ehangu’r tîm er mwyn ateb anghenion ein cwsmeriaid.
Crynodeb
Fel Gweithredwr Anfon Chwarel Agregau a Gyrrwr Llwythwr Rhaw, byddwch yn chwarae rhan hanfodol yng ngweithrediad effeithlon ein chwarel agregau. Byddwch yn gyfrifol am reoli'r broses o anfon deunyddiau a sicrhau defnydd diogel ac effeithiol o lwythwyr rhaw. Yn ogystal, byddwch yn gweithredu fel yr Unigolyn Cyfrifol 8.1d, gan sicrhau cydymffurfiaeth â rheoliadau iechyd a diogelwch.
Prif Gyfrifoldebau
1. Gweithrediadau Anfon
· Cydlynu a blaenoriaethu anfon deunyddiau agregau i gwsmeriaid a safleoedd gwaith amrywiol.
· Cynnal cofnodion cywir o archebion deunyddiau, danfoniadau a lefelau stoc.
· Cyfathrebu â gyrwyr a datrys unrhyw faterion sy'n ymwneud â danfoniadau.
· Monitro, trefnu a sicrhau bod danfoniadau'n cael eu cyflawni'n brydlon.
· Sicrhau bod pob gweithgaredd anfon yn cael ei gyflawni yn unol â pholisiau a gweithdrefnau'r cwmni.
· Sicrhau bod yr holl ddeunyddiau sy'n dod i mewn a/neu wastraff anadweithiol yn cael eu prosesu yn unol â pholisiau a gweithdrefnau'r cwmni.
2. Gweithredu Llwythwr Rhaw
· Gweithredu llwythwyr rhaw i lwytho deunyddiau agregau ar loriau a phentyrrau stoc.
· Cynnal archwiliadau dyddiol ar lwythwyr rhaw i sicrhau eu bod mewn cyflwr gweithio da cyn y sifft.
· Symud llwythwyr rhaw yn ddiogel yn unol â phrosesau a gweithdrefnau'r cwmni.
· Dilyn protocolau diogelwch priodol wrth drin deunyddiau ac offer.
3. Rheoliadau Chwareli 1999
· NODYN: Rhaid i bob gweithrediad sy'n cael ei ddiffinio fel chwarel o dan Reoliadau Chwareli 1999 sicrhau, pan nad yw'r unigolyn a benodwyd yn unol ag adran 8.1c ar gael yn rhwydd am ba reswm bynnag, fod unigolyn cymwys yn cael ei enwebu fel dirprwy i ddal yr awdurdod a chyflawni dyletswyddau'r unigolyn hwnnw fel Unigolyn Cyfrifol 8.1d.
· Cydymffurfio â Rheoliadau Chwareli 1999.
· Bydd Gweithredwr Anfon y Chwarel a Gyrrwr Llwythwr Rhaw yn gweithredu fel yr Unigolyn Cyfrifol 8.1d penodedig.
Cydymffurfiaeth â’r Cwmni
Rhaid i bawb sy’n gweithio i neu ar ran Cwmniau’r Hogan Group gadw at holl bolisiau’r cwmni a’r prosesau, gweithdrefnau a chyfarwyddiadau wedi’u dogfennu cysylltiedig, yn ogystal â phob gofyniad cyfreithiol a gofynion eraill perthnasol, gan gynnwys:
· Gofynion HSQE
· Gofynion deddfwriaethol
· Gofynion ardystio
· Pob meddalwedd berthnasol a ddefnyddir gan y cwmni yn ôl cyfarwyddyd
· Pob dull cyfathrebu perthnasol a ddefnyddir gan y cwmni yn ôl cyfarwyddyd
· Mynychu a chymryd rhan mewn cyfarfodydd perthnasol yn rheolaidd, gan gynnwys cyfarfodydd pwyllgor, adran, rheolwyr ac adolygiad rheoli
· Gwelliant Parhaus – Cynorthwyo gyda phrosiectau adrannol neu brosiectau’r cwmni yn unol â chyfarwyddyd y rheolwr llinell.
Meini Prawf Hanfodol
· Rhaid meddu ar drwydded yrru lawn y DU gan y gallai fod angen teithio rhwng safleoedd.
Addysg a Chymwysterau a Ffefrir
· TGAU neu gymhwyster cyfatebol.
· Byddai profiad blaenorol o anfon chwarel a logisteg yn ddymunol ond nid yw'n hanfodol.
· Byddai cerdyn gweithredwr cymwys CPCS neu NPORS dilys ar gyfer llwythwr rhaw yn ddymunol ond nid yw'n hanfodol gan y bydd hyfforddiant llawn yn cael ei ddarparu.
Hyfforddiant a Datblygiad Proffesiynol Parhaus (CPD)
· Rhaid i bawb gwblhau’r hyfforddiant sydd wedi’i nodi ar gyfer eu rôl gan y cwmni.
· Bydd gofyn i chi ymgyfarwyddo â rolau cydweithwyr er mwyn cyflenwi ategol pan ofynnir gan eich rheolwr llinell.
· Bydd gofyn i chi gyflawni unrhyw gais rhesymol gan eich rheolwr llinell.
Profiad
· Yn gallu dangos o leiaf 3 blynedd o brofiad mewn rôl debyg.
· Mae profiad o weithredu peiriannau trwm a chymwysterau perthnasol, e.e. NPORS neu CPCS, yn fantais ond nid yw'n hanfodol.
· Mae gwybodaeth am weithdrefnau a rheoliadau diogelwch mewn gweithrediadau chwarel yn ddymunol ond nid yw'n hanfodol.
Sgiliau a Galluoedd
· Sgiliau trefnu a chyfathrebu cryf.
· Y gallu i weithio’n annibynnol ac fel rhan o dîm.
· Ffitrwydd corfforol a’r gallu i weithio yn yr awyr agored mewn amodau tywydd amrywiol.
· Sylw i fanylion a chywirdeb wrth gadw cofnodion.
Amodau Gwaith
Mae Gweithredwr y Chwarel fel arfer yn gweithio ar safleoedd y cwmni, gyda chysylltiad ag amgylcheddau awyr agored a diwydiannol, a bydd angen teithio. Rhaid i’r ymgeisydd fod yn barod i weithio mewn amodau tywydd amrywiol a bydd yn ofynnol iddo wisgo cyfarpar diogelu personol bob amser.
Bydd gofyn hefyd iddo weithio gyda’r nos, ar benwythnosau, neu oriau afreolaidd er mwyn diwallu gofynion cwsmeriaid, ar sail ad hoc yn ôl yr angen.
Gofynion Corfforol
· Ffitrwydd corfforol i gerdded, dringo a symud ar dir anwastad.
· Cyfforddus yn gweithio yn yr awyr agored mewn amodau tywydd amrywiol.
· Y deheurwydd i gyflawni tasgau mewn amodau tywydd ac amgylcheddau amrywiol.
Cyflog a Buddion
Enillion ar y Targed: £40,000 - £50,000.
Cyfeiriwch at y contract cyflogaeth ar gyfer y cyflog a’r buddion y cytunwyd arnynt.
Cyfarwyddiadau Ymgeisio
Os ydych chi’n unigolyn ymroddedig a brwdfrydig sy’n awyddus i ymuno â thîm deinamig yn y diwydiant adeiladu, anfonwch eich CV a llythyr eglurhaol at: [email protected]. Neu gallwch anfon eich cais drwy’r post at:
Adran Adnoddau Dynol
The Hogan Group
Swyddfa 255
M-SPARC
Parc Gwyddoniaeth Menai
Gaerwen
Ynys Môn
LL60 6AG
Diwylliant y Cwmni
Yn The Hogan Group, rydym yn meithrin diwylliant o gynhwysiant, cydweithio ac arloesedd. Rydym ni’n creud mewn creu amgylchedd lle mae pob aelod o’r tîm yn teimlo ei fod yn cael ei werthfawrogi ac yn cael ei rymuso i gyfrannu ei sgiliau a’i safbwyntiau unigryw.
Mae ein hymrwymiad i ddiwylliant cwmni cadarnhaol yn cael ei adlewyrchu yn ein hymroddiad i dwf proffesiynol, cydbwysedd rhwng gwaith a bywyd, ac ymdeimlad cyffredin o bwrpas. Ymunwch â ni i greu gweithle sydd nid yn unig yn sicrhau llwyddiant ond hefyd yn cyfoethogi bywydau ein gweithwyr a’r gymuned o’n cwmpas.
Ein Gwerthoedd Craidd
· Pan ddywedwn ni: Bod yn chwaraewyr tîm
· Rydym yn golygu: Helpu a chefnogi ein gilydd a’n cwsmeriaid i gyflawni’r gwaith. Gallwn ddibynnu ar ein gilydd pan fo pethau’n anodd
· Pan ddywedwn ni: Bod yn hawdd mynd atynt
· Rydym yn golygu: Gwrando bob amser a’i gwneud hi’n hawdd i bobl siarad a chael eu clywed. Boed yn fater busnes neu bersonol
· Pan ddywedwn ni: Bod yn onest
· Rydym yn golygu: Cyfathrebu agored, clir a gonest ar bob lefel. Rhoi’r ffeithiau i gwsmeriaid a chydweithwyr, boed yn dda neu’n ddrwg
· Pan ddywedwn ni: Meddu ar agwedd gadarnhaol
· Rydym yn golygu: Bod yn rhagweithiol a meddu ar agwedd “gallwn wneud hyn”. Goresgyn problemau a chodi i’r her
Ein Gweledigaeth (Ein Nod)
Rydym yn falch o fod yn gyflenwr dewis cyntaf yng Ngogledd Cymru ar gyfer deunyddiau adeiladu cynaliadwy, allyriadau isel i awdurdodau lleol, busnesau ac unigolion sy’n chwilio am wasanaeth a chynhyrchion danfon cywir y tro cyntaf, bob tro. Mae hyn yn lleihau eu heffaith amgylcheddol a’u hôl troed carbon, gan arbed amser ac arian iddynt, ac yn cryfhau’r economi leol drwy fuddsoddi yn ein pobl, y gadwyn gyflenwi leol a’r gymuned yr ydym yn falch o fod yn rhan ohoni.
Ein Cenhadaeth (Beth rydym yn ei wneud heddiw i gyrraedd ein nod)
Mae Hogan yn parhau i godi safonau ac yn chwilio am ffyrdd o wella proffidioldeb ein cwsmeriaid drwy ddatrys problemau yn hytrach na’u creu. Rydym yn gwneud hyn drwy fod yn effeithlon, cynhyrchu deunyddiau adeiladu cynaliadwy o ansawdd uchel, ar amser, ac yn rhagori ar ddisgwyliadau ein cwsmeriaid, tra’n parhau’n hyblyg i addasu i anghenion cwsmeriaid a newidiadau’r farchnad er mwyn datblygu’n barhaus fel busnes.
I gyflawni hyn, rydym yn:
· Deall ac yn darparu ar gyfer anghenion ein cwsmeriaid
· Sefydlu perthnasoedd hirdymor gyda chwsmeriaid yn seiliedig ar wasanaeth cwsmeriaid rhagorol
· Datblygu tîm o bobl sy’n ymrwymedig i ragoriaeth a gwelliant parhaus
· Credu bod pob un ohonom yn gallu gwneud gwahaniaeth
· Sefydlu ymddiriedaeth rhyngom ein hunain, bod yn onest a gweithredu gyda gonestrwydd – “yr hyn rydym yn ei ddweud, rydym yn ei wneud!”
Cyflogwr Cyfle Cyfartal
Mae Cwmniau The Hogan Group yn gyflogwyr cyfle cyfartal, ac rydym yn croesawu ymgeiswyr o bob cefndir i wneud cais.
Dyddiad Cau ar gyfer Ceisiadau
Y dyddiad cau ar gyfer pob cais yw Dydd Mercher 24 Mehefin 2026.
Ymwadiad
Bwriedir i’r disgrifiad swydd hwn ddisgrifio natur gyffredinol a lefel y gwaith sy’n cael ei gyflawni gan unigolion sydd wedi’u penodi i’r swydd hon. Nid yw’n rhestr gyflawn o’r holl gyfrifoldebau, dyletswyddau a sgiliau sy’n ofynnol.
Rydych yn cytuno i gyflawni unrhyw gais rhesymol gan eich rheolwr llinell sy’n ymwneud â’ch rôl neu’ch adran, ac all gynnwys darparu gorchudd ategol ar gyfer absenoldebau cydweithwyr.
Pay: £40,000.00-£50,000.00 per year
Benefits:
- Company pension
- Free parking
- On-site parking
Work Location: In person
