Research Associate
Division of Cancer & Genetics
School of Medicine
College of Biomedical and Life Sciences
Cardiff University is seeking a talented, meticulous and highly motivated immunologist to work in the Viral ImmunoTherapies and Advanced therapeutics Laboratory (VITAL), in the research team of Dr Carly Bliss. This funding is awarded by Advancing Radiotherapy Cymru (ARC) and Cancer Research UK, and will investigate the potential of adenoviruses to be used as cancer therapies through the activation of T cells.
The development and delivery of immunology-based and virus-based assays will be a key component of the research conducted, with a core focus on antiviral cellular immunity. The project will require the successful candidate to conduct a variety of in vitro and ex vivo assays, including virus transduction assays, irradiation of cancer cell lines, generation/maintenance of T cell lines and organoids, in addition to a number of different T cell assays. The project is centred around the use of cancer patient blood samples, coupled with some patient involvement activities.
Applicants should have a postgraduate degree at PhD level or relevant industrial experience in immunology, including flow cytometry, cell culture, T cell assays and PBMC separation. Previous experience of ELISpot assays, organoid models, sample cataloguing, applying statistics to biological data, and engaging/involving patients in research would also be advantageous.
This post will be based in the Cancer Genetics Building, Heath Park campus.
Cardiff University offers many excellent benefits, including 45 days annual leave (incl bank holidays), pension scheme, a cycle to work scheme and other travel initiatives, annual increments within the pay scale, and more. It is an exciting and vibrant place to work, with many different challenges and is a proud Living Wage supporter.
For informal enquiries, please contact Dr Carly Bliss– e-mail:
[email protected]
This post is full-time (35 hours per week), fixed term until 31 December 2027, and available from 1 August 2026.
Salary: £41,064 - £46,049 per annum (Grade 6). Appointments to roles at Cardiff University are usually made at bottom of scale unless in exceptional circumstances.
Closing date: Monday, 22 June 2026
Cardiff University is committed to supporting and promoting equality and diversity and to creating an inclusive working environment. We believe this can be achieved through attracting, developing, and retaining a diverse range of staff from many different backgrounds. We therefore welcome applicants from all sections of the community regardless of sex, ethnicity, disability, sexual orientation, trans identity, relationship status, religion or belief, caring responsibilities, or age. We especially welcome and encourage applications from those from under-represented groups within the University workforce, such as those who identify as LGBT +, BAME or those with disabilities. In supporting our employees to achieve a balance between their work and their personal lives, we will also consider proposals for flexible working or job share arrangements.
Applications may be submitted in Welsh, and an application submitted in Welsh will not be treated less favourably than an application submitted in English.
Cardiff University is a signatory to the San Francisco Declaration on Research Assessment (DORA), which means that in hiring and promotion decisions we will evaluate applicants on the quality of their research, not publication metrics or the identity of the journal in which the research is published. More information is available at: Responsible research assessment - Research - Cardiff University
Cydymaith Ymchwil
Isadran Canser a Geneteg
Yr Ysgol Meddygaeth
Coleg y Gwyddorau Biofeddygol a Bywyd
Mae Prifysgol Caerdydd yn chwilio am imiwnolegydd talentog, manwl a brwdfrydig iawn i weithio yn y Labordy ImiwnoTherapïau Firaol a Therapïau Uwch (VITAL), yn nhîm ymchwil Dr Carly Bliss. Dyfernir y cyllid hwn gan Advancing Radiotherapy Cymru (ARC) ac Ymchwil Canser y DU, a bydd yn ymchwilio i botensial adenofirysau i gael eu defnyddio fel therapïau canser trwy actifadu celloedd T.
Bydd datblygu a chyflwyno asesiadau sy'n seiliedig ar imiwnoleg ac ar firysau yn elfen allweddol o'r ymchwil a gynhelir, gyda ffocws craidd ar imiwnedd cellog gwrthfeirysol. Bydd y prosiect yn ei gwneud yn ofynnol i'r ymgeisydd llwyddiannus gynnal amrywiaeth o asesiadau in vitro ac ex vivo, gan gynnwys asesiadau trawsgludo firysau, arbelydru llinellau celloedd canser, cynhyrchu/cynnal a chadw llinellau celloedd T ac organoidau, yn ogystal â nifer o wahanol asesiadau celloedd T. Mae'r prosiect yn canolbwyntio ar ddefnyddio samplau gwaed cleifion canser, ynghyd â rhai gweithgareddau cynnwys cleifion.
Dylai ymgeiswyr fod â gradd ôl-raddedig ar lefel PhD neu brofiad diwydiannol perthnasol mewn imiwnoleg, gan gynnwys cytometry llif, diwylliant celloedd, asesiadau celloedd T a gwahanu PBMC. Byddai profiad blaenorol o asesiadau ELISpot, modelau organoidau, catalogio samplau, cymhwyso ystadegau i ddata biolegol, ac ymgysylltu/cynnwys cleifion mewn ymchwil hefyd yn fanteisiol.
Bydd y swydd hon wedi'i lleoli yn Adeilad Geneteg Canser, campws Parc y Mynydd Bychan.
Mae Prifysgol Caerdydd yn cynnig llawer o fanteision rhagorol, gan gynnwys 45 diwrnod o wyliau blynyddol (yn cynnwys gwyliau banc), cynllun pensiwn, cynllun beicio i'r gwaith a mentrau teithio eraill, cynyddrannau blynyddol o fewn y raddfa gyflog, a mwy. Dyma le cyffrous a bywiog i weithio ynddo, lle byddwch yn wynebu llawer o heriau gwahanol. Mae hefyd yn falch o gefnogi’r Cyflog Byw.
Am ymholiadau anffurfiol, cysylltwch â Dr Carly Bliss – e-bost:
[email protected]
Mae'r swydd hon yn llawn amser (35 awr yr wythnos), am gyfnod penodol tan 31 Rhagfyr 2027, ac ar gael o 1 Awst 2026.
Cyflog: £41,064 - £46,049 y flwyddyn (Gradd 6). Fel arfer, gwneir penodiadau i swyddi ym Mhrifysgol Caerdydd ar waelod y raddfa oni bai mewn amgylchiadau eithriadol.
Dyddiad cau: Dydd Llun, 22 Mehefin 2026
Mae Prifysgol Caerdydd wedi ymrwymo i gefnogi a hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth a chreu gweithle cynhwysol. Rydym o’r farn bod modd gwneud hyn drwy ddenu, datblygu a chadw ystod amrywiol o bobl o lawer o gefndiroedd gwahanol. Felly, rydym yn croesawu ceisiadau gan bobl o bob rhan o’r gymuned, beth bynnag fo’u rhyw, eu hethnigrwydd, eu hanabledd, eu cyfeiriadedd rhywiol, eu hunaniaeth draws, statws eu perthynas, eu crefydd neu eu cred, eu cyfrifoldebau gofalu neu eu hoedran. Rydym yn croesawu ac yn annog ceisiadau yn arbennig gan y rhai o grwpiau nad ydynt wedi’u cynrychioli’n ddigonol o fewn gweithlu'r Brifysgol, fel y rhai sy'n uniaethu fel LGBT+, o gefndiroedd du, Asiaidd ac ethnig leiafrifol neu'r rhai ag anableddau. Er mwyn helpu ein cyflogeion i sicrhau cydbwysedd rhwng eu gwaith a’u bywydau personol, byddwn hefyd yn ystyried cynigion i weithio’n hyblyg neu rannu swydd.
Caniateir i geisiadau gael eu cyflwyno yn Gymraeg, ac ni fydd cais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.
Mae Prifysgol Caerdydd wedi llofnodi Datganiad ar Asesu Ymchwil (DORA) San Francisco, sy'n golygu y byddwn, wrth wneud penderfyniadau cyflogi a dyrchafu, yn gwerthuso ymgeiswyr ar sail safon eu hymchwil, nid ar sail metrigau cyhoeddi na'r cyfnodolyn y mae'r ymchwil wedi’i chyhoeddi ynddo. Ceir rhagor o wybodaeth yma: Asesu ymchwil yn gyfrifol - Ymchwil - Prifysgol Caerdydd
