About Us
Perk (formerly TravelPerk) is the intelligent platform for travel and spend management. Built to tackle the time-consuming, manual work that gets in the way of real work, our tools automate everything from travel bookings to expenses, invoice processing, and more. By eliminating this shadow work that wastes hours, erodes morale, and saps innovation, we’re on a mission to power real work, with real impact.
We’re trusted by more than 10,000 companies worldwide, including Wise, On Running, Breitling, and Fabletics, and we’re tackling the 7 hours of lost productivity per employee each week, a $1.7 trillion problem.
Founded in 2015, Perk has grown into a global company of more than 1,800 people across 12 offices globally, with headquarters in London and Boston. We combine innovation, control, and simplicity to transform how businesses work and how people feel at work.
At Perk, we’re driven by our values, like being an owner, delivering a 7-star experience, and working as one team. We value curiosity, purpose, and mindset, not just knowledge, to unlock the power in your potential. Our talent team brings together leading minds from the travel and SaaS industries, representing over 70 countries. If you’re excited about having a real impact and shaping how millions of people experience work, we’d love you on the team.
Visit www.perk.com to learn more.
Über die Rolle
Wir suchen eine herausragende Persönlichkeit im Executive / VIP Business Travel Consulting, die unseren Führungskräften und High-Value-Kund:innen ein echtes Seven-Star-Serviceerlebnis bietet. In dieser Rolle geht es nicht einfach um Buchungen – Executive Travel ist hochgradig personalisiert, zeitkritisch und basiert auf Vertrauen und Beziehungen.
Du bringst idealerweise Erfahrung aus Hospitality, Premium Travel oder Luxury Customer Service mit und verstehst gleichzeitig, wie Contact-Center-Operations funktionieren: Produktivität, Effizienz und Kundenzufriedenheit müssen im Gleichgewicht sein. Du arbeitest souverän in einem schnellen Umfeld, managst komplexe Reiserouten und triffst selbstbewusst Entscheidungen im Sinne anspruchsvoller Kund:innen.
GDS-Erfahrung ist ein Plus – aber kein Muss. Wenn dein Service-Mindset, Urteilsvermögen und deine Detailgenauigkeit stimmen, übernehmen wir das Training.
So sieht Erfolg in der Rolle aus
Du lieferst eine nahtlose, proaktive und vorausschauende Betreuung für Executive- und VIP-Reisende
Du agierst als vertrauensvolle:r Berater:in – nicht nur als Buchungsstelle
Du meisterst komplexe und kurzfristige Änderungen ruhig und professionell
Du erreichst konstant starke CSAT-Werte und erfüllst gleichzeitig Produktivitätsziele
Du zeigst Ownership, gutes Urteilsvermögen und Verantwortung in jeder Interaktion
Deine Aufgaben
End-to-end Betreuung von Executive- und VIP-Geschäftsreisen (Flug, Hotel, Transfers, Sonderwünsche)
Expertenempfehlungen unter Berücksichtigung von Präferenzen, Reiserichtlinien und Duty of Care
Schnelle, empathische und präzise Lösungen bei Reiseunterbrechungen oder Notfällen
Betreuung über mehrere Kanäle (Telefon, Chat, E-Mail) in einem dynamischen Executive-Care-Umfeld
Premium-Service liefern und gleichzeitig KPIs wie Produktivität, Handle Time und SLA einhalten
Aufbau langfristiger Beziehungen durch konstant exzellenten Service
Enge Zusammenarbeit im Team, um eine Elite-Servicekultur aufrechtzuerhalten
Das bringst du mit
Must-have
Nachweisbare Erfahrung im High-Touch Premium Customer Service (Executive Travel, Hospitality, Aviation, Luxury Brands o. ä.)
Verständnis für Contact-Center-Kennzahlen wie Produktivität, Effizienz und CSAT
Herausragende Kommunikationsfähigkeiten mit souveränem, professionellem Auftreten
Ruhe, Entscheidungsstärke und Lösungsorientierung unter Druck
Sehr gute Organisation und hohe Detailgenauigkeit
Nice-to-have
GDS-Erfahrung (Amadeus, Sabre, Galileo o. ä.)
Erfahrung im Umgang mit Senior Stakeholdern, C-Level oder High-Net-Worth-Kund:innen
Erfahrung mit Out-of-hours-, Follow-the-sun- oder On-call-Reisesupport
Deine Persönlichkeit
Du bist von Natur aus serviceorientiert und denkst wie jemand aus der Hospitality
Hohe emotionale Intelligenz und sicheres Urteilsvermögen
Du arbeitest gerne eigenständig und übernimmst Verantwortung
Resilient, anpassungsfähig und souverän im Umgang mit Unsicherheit
Leistungsorientiert und wirtschaftlich denkend – ohne Kompromisse bei der Servicequalität
Was wir dir bieten
Wettbewerbsfähiges Gehalt plus Beteiligung an Perk
Großzügige Urlaubstage zusätzlich zu gesetzlichen Feiertagen
Wahl zwischen privater Krankenversicherung oder Gym-Zuschuss
Lebensversicherung für finanzielle Absicherung deiner Angehörigen
Legendäre Perk-Events, inklusive unserer jährlichen Sommerparty
Zugang zu Spring Health mit 12 Therapie- und 12 Coaching-Sessions für dich und deine Liebsten
Flexibler Vergütungsplan
17 Wochen bezahlte Elternzeit im ersten Jahr deines Kindes
16 bezahlte Stunden pro Jahr für ehrenamtliches Engagement
Bis zu 20 „Work from Anywhere“-Tage jährlich
Sprachkurse in Englisch, Spanisch und Katalanisch
Vierwöchiges bezahltes Sabbatical nach 5 Jahren
Relocation-Support für einen Umzug in einen unserer Hubs
Interview Process
Talent Acquisition Interview - 30mins Virtual
Hiring Manager interview - 90 min Virtual or IRL depending on your location
Values interview - 30mins virtual
AI at Perk
AI is embedded in how we work across every function. The tools you'll use day-to-day are AI-enabled so you can move faster and spend more time on the work that matters. In practice, that means using AI to research and prioritise accounts, draft and refine outreach, handle customer interactions more effectively, synthesise information, and cut through shadow work - the invisible tasks that pull people away from the work only they can do - so you can focus on relationships and outcomes.
We don't expect you to be an AI expert, but we do expect you to be curious and intentional about it. The bar is judgment: knowing when AI makes your work better, when to verify what it produces, and when to rely on your own expertise instead.
We'll ask about how you use AI in your interviews, not to test tool knowledge, but to understand how you think about it. That reflects how we work every day.
How We Work
At Perk, we take an IRL-first approach to work, where our team works together in-person 3 days a week. As such, this role requires you to be based within commuting distance of our hubs. We fundamentally believe in the value of meeting in real life to improve connectivity, productivity, creativity and ultimately making us a great place to work.
For certain roles, we can help with relocation from anywhere in the world, English is the official language at the office. Please submit your resume in English if you choose to apply. Do not forget to submit an updated portfolio and/or resume.
Perk is a global company with a diverse customer base, and we want to make sure the people behind our product reflect that. We’re an equal opportunity employer, which means you’re welcome at Perk regardless of how you look, where you’re from, or anything else that makes you, well, you.
Protect Yourself from Recruitment Scams
All official communication from Perk will always come from email addresses ending in @perk.com or @externalperk.com, our verified social media channels, or recruiters listed on our official LinkedIn page. We will never ask you to pay for equipment, training, or fees, request sensitive personal information such as bank details early in the process, or communicate through unofficial apps like WhatsApp, Telegram, or Signal. If you receive a message claiming to be from Perk that seems suspicious, please do not respond. Forward it to security [at] perk .com, and we will confirm whether it is legitimate.
