Research Associate
Division of Cancer & Genetics
School of Medicine
College of Biomedical and Life Sciences
We are seeking an ambitious and highly motivated Research Associate to join an exciting Cancer Research Wales BATRI–funded translational research project focused on developing next-generation therapeutics for mTOR-driven brain tumours.
This project, “Targeting mTOR-Driven Brain Tumours with Ferroptosis-Inducing Functionalised Nanoparticles” builds on our team’s recent development of a novel ferroptosis-inducing nanoparticle platform. Over the next 2 years, the successful candidate will drive the next phase of development by engineering drug-carrying nanoparticles for enhanced blood–brain barrier transcytosis at Swansea University, improving tumour targeting, and testing therapeutic efficacy in advanced disease models.
A major strength of the project is its highly collaborative and multidisciplinary nature. Working closely with collaborators at Oxford University, the postholder will help establish a patient-relevant brain tumour organoid model of Tuberous Sclerosis Complex (TSC) in Cardiff. This platform will provide a powerful system for mechanistic studies, therapeutic optimisation, and preclinical drug testing.
This role offers a unique opportunity to work at the interface of brain tumour biology, ferroptosis, biomaterials, nanomedicine, organoid systems, rare disease therapeutics and translational drug development.
We are particularly interested in candidates with expertise in advanced cell culture systems, iPSC-derived neural models, organoids and 3D culture, fluorescence microscopy, cell viability and phenotypic assays, gene expression analysis, protein-based molecular assays
Experience in development of carriers for controlled delivery, nanoparticle design, functionalisation, or optimisation would be highly advantageous, although candidates with strong interest in developing expertise in this area are also encouraged to apply.
The successful candidate will join an internationally recognised TSC and mTOR signalling research team, contributing directly to experimental strategy, data generation, publication, conference dissemination, and the development of follow-on funding opportunities. The project is designed to generate high-impact translational outputs and offers excellent opportunities for career development, network building, and future fellowship positioning.
The post is based at Cardiff University’s Heath Park campus, with research activity spanning Cardiff University, Swansea University, and a 4-month research placement at Oxford University, providing exceptional exposure to complementary expertise in nanoparticle engineering, neuro-oncology, and advanced disease modelling.
Cardiff University offers many excellent benefits, including 45 days annual leave (incl bank holidays), pension scheme, a cycle to work scheme and other travel initiatives, annual increments within the pay scale, and more. It is an exciting and vibrant place to work, with many different challenges and is a proud Living Wage supporter.
For informal enquiries, please contact Professor Andrew Tee:
[email protected]
This post is full-time (35 hours per week), fixed term until 30 June 2028, and available from 1 July 2026.
Salary: £41,064 – £46,049 per annum (Grade 6). Appointments are usually made at the bottom of the scale, except in exceptional circumstances.
Closing date: Friday, 19 June 2026
Cardiff University is committed to supporting and promoting equality and diversity and to creating an inclusive working environment. We believe this can be achieved through attracting, developing, and retaining a diverse range of staff from many different backgrounds. We therefore welcome applicants from all sections of the community regardless of sex, ethnicity, disability, sexual orientation, trans identity, relationship status, religion or belief, caring responsibilities, or age. We especially welcome and encourage applications from those from under-represented groups within the University workforce, such as those who identify as LGBT +, BAME or those with disabilities. In supporting our employees to achieve a balance between their work and their personal lives, we will also consider proposals for flexible working or job share arrangements.
Cardiff University is a signatory to the San Francisco Declaration on Research Assessment (DORA), which means that in hiring and promotion decisions we will evaluate applicants on the quality of their research, not publication metrics or the identity of the journal in which the research is published. More information is available at: Responsible research assessment - Research - Cardiff University
Applications may be submitted in Welsh, and an application submitted in Welsh will not be treated less favourably than an application submitted in English.
Cydymaith Ymchwil
Isadran Canser a Geneteg
Yr Ysgol Meddygaeth
Coleg y Gwyddorau Biofeddygol a Bywyd
Rydym yn chwilio am Gymrawd Ymchwil uchelgeisiol a brwdfrydig iawn i ymuno â phrosiect ymchwil gyfieithiadol cyffrous a ariennir gan BATRI Ymchwil Canser Cymru sy'n canolbwyntio ar ddatblygu therapïau cenhedlaeth nesaf ar gyfer tiwmorau'r ymennydd a yrrir gan mTOR.
Mae'r prosiect hwn, "Targedu Tiwmorau'r Ymennydd a Yrrir gan mTOR gyda Nanoronynnau Swyddogaethol sy'n Ysgogi Ferroptosis" yn adeiladu ar ddatblygiad diweddar ein tîm o blatfform nanoronynnau newydd sy'n ysgogi ferroptosis. Dros y ddwy flynedd nesaf, bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn gyrru'r cam nesaf o ddatblygiad trwy beiriannu nanoronynnau sy'n cludo cyffuriau ar gyfer transcytosis rhwystr gwaed-ymennydd gwell ym Mhrifysgol Abertawe, gan wella targedu tiwmorau, a phrofi effeithiolrwydd therapiwtig mewn modelau clefydau uwch.
Cryfder mawr y prosiect yw ei natur gydweithredol ac amlddisgyblaethol iawn. Gan weithio'n agos gyda chydweithwyr ym Mhrifysgol Rhydychen, bydd deiliad y swydd yn helpu i sefydlu model organoid tiwmor ymennydd perthnasol i'r claf o Gymhleth Sglerosis Tiwberaidd (TSC) yng Nghaerdydd. Bydd y platfform hwn yn darparu system bwerus ar gyfer astudiaethau mecanistig, optimeiddio therapiwtig, a phrofi cyffuriau cyn-glinigol.
Mae'r rôl hon yn cynnig cyfle unigryw i weithio ar ryngwyneb bioleg tiwmor yr ymennydd, ferroptosis, bioddeunyddiau, nanofeddygaeth, systemau organoid, therapïau clefydau prin a datblygu cyffuriau cyfieithu.
Mae gennym ddiddordeb arbennig mewn ymgeiswyr sydd ag arbenigedd mewn systemau diwylliant celloedd uwch, modelau niwral sy'n deillio o iPSC, organoidau a diwylliant 3D, microsgopeg fflwroleuol, asesiadau hyfywedd celloedd a ffenoteipig, dadansoddi mynegiant genynnau, asesiadau moleciwlaidd sy'n seiliedig ar brotein.
Byddai profiad o ddatblygu cludwyr ar gyfer danfon dan reolaeth, dylunio nanoronynnau, swyddogaetholi, neu optimeiddio yn fanteisiol iawn, er bod ymgeiswyr sydd â diddordeb cryf mewn datblygu arbenigedd yn y maes hwn hefyd yn cael eu hannog i wneud cais.
Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn ymuno â thîm ymchwil signalau TSC ac mTOR a gydnabyddir yn rhyngwladol, gan gyfrannu'n uniongyrchol at strategaeth arbrofol, cynhyrchu data, cyhoeddi, lledaenu mewn cynadleddau, a datblygu cyfleoedd ariannu dilynol. Mae'r prosiect wedi'i gynllunio i gynhyrchu allbynnau cyfieithu effaith uchel ac mae'n cynnig cyfleoedd rhagorol ar gyfer datblygu gyrfa, adeiladu rhwydweithiau, a lleoli cymrodoriaeth yn y dyfodol.
Mae'r swydd wedi'i lleoli ar gampws Parc y Mynydd ym Mhrifysgol Caerdydd, gyda gweithgaredd ymchwil yn cwmpasu Prifysgol Caerdydd, Prifysgol Abertawe, a lleoliad ymchwil 4 mis ym Mhrifysgol Rhydychen, gan ddarparu amlygiad eithriadol i arbenigedd cyflenwol mewn peirianneg nanoronynnau, niwro-oncoleg, a modelu clefydau uwch.
Mae Prifysgol Caerdydd yn cynnig llawer o fanteision rhagorol, gan gynnwys 45 diwrnod o wyliau blynyddol (yn cynnwys gwyliau banc), cynllun pensiwn, cynllun beicio i'r gwaith a mentrau teithio eraill, cynyddrannau blynyddol o fewn y raddfa gyflog, a mwy. Dyma le cyffrous a bywiog i weithio ynddo, lle byddwch yn wynebu llawer o heriau gwahanol. Mae hefyd yn falch o gefnogi’r Cyflog Byw.
Am ymholiadau anffurfiol, cysylltwch â'r Athro Andrew Tee:
[email protected]
Mae'r swydd hon yn llawn amser (35 awr yr wythnos), tymor penodol tan 30 Mehefin 2028, ac ar gael o 1 Gorffennaf 2026.
Cyflog: £41,064 – £46,049 y flwyddyn (Gradd 6). Fel arfer, gwneir penodiadau ar waelod y raddfa, ac eithrio mewn amgylchiadau eithriadol.
Dyddiad cau: Dydd Gwener, 19 Mehefin 2026
Mae Prifysgol Caerdydd wedi ymrwymo i gefnogi a hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth a chreu gweithle cynhwysol. Rydym o’r farn bod modd gwneud hyn drwy ddenu, datblygu a chadw ystod amrywiol o bobl o lawer o gefndiroedd gwahanol. Felly, rydym yn croesawu ceisiadau gan bobl o bob rhan o’r gymuned, beth bynnag fo’u rhyw, eu hethnigrwydd, eu hanabledd, eu cyfeiriadedd rhywiol, eu hunaniaeth draws, statws eu perthynas, eu crefydd neu eu cred, eu cyfrifoldebau gofalu neu eu hoedran. Rydym yn croesawu ac yn annog ceisiadau yn arbennig gan y rhai o grwpiau nad ydynt wedi’u cynrychioli’n ddigonol o fewn gweithlu'r Brifysgol, fel y rhai sy'n uniaethu fel LGBT+, o gefndiroedd du, Asiaidd ac ethnig leiafrifol neu'r rhai ag anableddau. Er mwyn helpu ein cyflogeion i sicrhau cydbwysedd rhwng eu gwaith a’u bywydau personol, byddwn hefyd yn ystyried cynigion i weithio’n hyblyg neu rannu swydd.
Mae Prifysgol Caerdydd wedi llofnodi Datganiad ar Asesu Ymchwil (DORA) San Francisco, sy'n golygu y byddwn, wrth wneud penderfyniadau cyflogi a dyrchafu, yn gwerthuso ymgeiswyr ar sail safon eu hymchwil, nid ar sail metrigau cyhoeddi na'r cyfnodolyn y mae'r ymchwil wedi’i chyhoeddi ynddo. Ceir rhagor o wybodaeth yma: Asesu ymchwil yn gyfrifol - Ymchwil - Prifysgol Caerdydd
Caniateir i geisiadau gael eu cyflwyno yn Gymraeg, ac ni fydd cais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg. 