Research Associate in Heterogeneous Catalysis
Cardiff School of Chemistry
Cardiff University
We seek to recruit an enthusiastic, highly motivated scientist with proven intellectual and technical abilities to work on a new international research programme. The 9 month project, funded by the Engineering and Physical Sciences Research Council (EPSRC), is part of The Sustainable Chemicals and Materials Manufacturing Hub (SCHEMA), which is led by Oxford University and involves Bath, Liverpool, Cambridge, Cardiff and York together with industrial partners.
The project will focus on the design of catalysts for the hydrogenation of carbon dioxide, synthesising these catalysts and testing them for the gas phase hydrogenation in a high throughput facility. The catalysts will be characterised and structure activity relationships will be established. The project will interact with computational scientists as an aid to catalyst design.
Applicants must hold a postgraduate degree at PhD level (or nearing completion / submission) in heterogeneous catalysis or have relevant industrial experience.
Further information is available at the following group webpages:
Professor Graham Hutchings https://www.cardiff.ac.uk/people/view/38519-hutchings-graham
For informal enquiries about the role and the Cardiff School of Chemistry, please contact Prof. Graham: e-mail [email protected]
For further details about working at Cardiff University, please contact: Ms Caroline Pasmore ([email protected] )
This position is full-time (35 hours per week) and is available from 1 September 2026 for 1 year.
Salary: £41,064 - £46,049 per annum (Grade 6). It is not anticipated that an appointment be made above £41,064 per annum (Grade 6.32).
Important note: It is the University’s policy to use the person specification as a key tool for short-listing. Candidates should evidence that they meet ALL of the essential criteria as well as, where relevant, the desirable. As part of the application process, you will be asked to provide this evidence via a supporting statement. Please ensure that the evidence you are providing corresponds with the numbered criteria outlined below. Your application will be considered based on the information you provide under each element.
When attaching the supporting statement to your application profile, please ensure that you name it with the vacancy reference number, e.g. Supporting Statement for 299.
Closing date: Friday, 19 June 2026
Cardiff University is committed to supporting and promoting equality and diversity and to creating an inclusive working environment. We believe this can be achieved through attracting, developing, and retaining a diverse range of staff from many different backgrounds who have the ambition to create a University which seeks to fulfil our social, cultural and economic obligation to Cardiff, Wales, and the world. In supporting our employees to achieve a balance between their work and their personal lives, we will also consider proposals for flexible working or job share arrangements.
Applications may be submitted in Welsh, and an application submitted in Welsh will not be treated less favourably than an application submitted in English.
Cardiff University is a signatory to the San Francisco Declaration on Research Assessment (DORA), which means that in hiring and promotion decisions we will evaluate applicants on the quality of their research, not publication metrics or the identity of the journal in which the research is published. More information is available at: Responsible research assessment - Research - Cardiff University
Cymrawd Ymchwil mewn Catalysis Heterogenaidd
Ysgol Gemeg Caerdydd
Prifysgol Caerdydd
Rydym yn ceisio recriwtio gwyddonydd brwdfrydig, uchel ei gymhelliant gyda galluoedd deallusol a thechnegol profedig i weithio ar raglen ymchwil ryngwladol newydd. Mae'r prosiect 9 mis, a ariennir gan Gyngor Ymchwil Peirianneg a Gwyddorau Ffisegol (EPSRC), yn rhan o'r Hwb Gweithgynhyrchu Cemegau a Deunyddiau Cynaliadwy (SCHEMA), sy'n cael ei arwain gan Brifysgol Rhydychen ac sy'n cynnwys Caerfaddon, Lerpwl, Caergrawnt, Caerdydd ac Efrog ynghyd â phartneriaid diwydiannol.
Bydd y prosiect yn canolbwyntio ar ddylunio catalyddion ar gyfer hydrogeniad carbon deuocsid, syntheseiddio'r catalyddion hyn a'u profi ar gyfer hydrogeniad cyfnod nwy mewn cyfleuster trwybwn uchel. Bydd y catalyddion yn cael eu nodweddu a bydd perthnasoedd gweithgaredd strwythur yn cael eu sefydlu. Bydd y prosiect yn rhyngweithio â gwyddonwyr cyfrifiadurol fel cymorth i ddylunio catalyddion.
Rhaid i ymgeiswyr feddu ar radd ôl-raddedig ar lefel PhD (neu bron â chwblhau / cyflwyno) mewn catalysis heterogenaidd neu fod â phrofiad diwydiannol perthnasol.
Mae rhagor o wybodaeth ar gael ar dudalennau gwe'r grŵp canlynol:
Yr Athro Graham Hutchings https://www.cardiff.ac.uk/people/view/38519-hutchings-graham
Am ymholiadau anffurfiol am y rôl ac Ysgol Gemeg Caerdydd, cysylltwch â'r Athro Graham: e-bost [email protected]
Am fanylion pellach am weithio ym Mhrifysgol Caerdydd, cysylltwch â: Ms Caroline Pasmore ([email protected])
Mae'r swydd hon yn llawn amser (35 awr yr wythnos) ac mae ar gael o 1 Medi 2026 am 1 flwyddyn.
Cyflog: £41,064 - £46,049 y flwyddyn (Gradd 6). Ni ragwelir y bydd penodiad yn cael ei wneud uwchlaw £41,064 y flwyddyn (Gradd 6.32).
Nodyn pwysig: Polisi'r Brifysgol yw defnyddio manyleb y person fel offeryn allweddol ar gyfer llunio rhestr fer. Dylai ymgeiswyr ddangos tystiolaeth eu bod yn bodloni'r HOLL feini prawf hanfodol yn ogystal â, lle bo'n berthnasol, y rhai dymunol. Fel rhan o'r broses ymgeisio, gofynnir i chi ddarparu'r dystiolaeth hon trwy ddatganiad ategol. Gwnewch yn siŵr bod y dystiolaeth rydych chi'n ei darparu yn cyfateb i'r meini prawf rhifedig a amlinellir isod. Bydd eich cais yn cael ei ystyried yn seiliedig ar y wybodaeth a ddarparwch o dan bob elfen.
Wrth atodi'r datganiad ategol i broffil eich cais, gwnewch yn siŵr eich bod yn ei enwi gyda rhif cyfeirnod y swydd wag, e.e. Datganiad Ategol ar gyfer 299.
Dyddiad cau:Dydd Gwener, 19 Mehefin 2026
Mae Prifysgol Caerdydd wedi ymrwymo i gefnogi a hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth ac i greu amgylchedd gwaith cynhwysol. Credwn y gellir cyflawni hyn trwy ddenu, datblygu a chadw ystod amrywiol o staff o lawer o gefndiroedd gwahanol sydd â'r uchelgais i greu Prifysgol sy'n ceisio cyflawni ein rhwymedigaeth gymdeithasol, ddiwylliannol ac economaidd i Gaerdydd, Cymru a'r byd. Wrth gefnogi ein gweithwyr i sicrhau cydbwysedd rhwng eu gwaith a'u bywydau personol, byddwn hefyd yn ystyried cynigion ar gyfer trefniadau gweithio hyblyg neu rannu swyddi.
Caniateir i geisiadau gael eu cyflwyno yn Gymraeg, ac ni fydd cais a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.
Mae Prifysgol Caerdydd wedi llofnodi Datganiad ar Asesu Ymchwil (DORA) San Francisco, sy'n golygu y byddwn, wrth wneud penderfyniadau cyflogi a dyrchafu, yn gwerthuso ymgeiswyr ar sail safon eu hymchwil, nid ar sail metrigau cyhoeddi na'r cyfnodolyn y mae'r ymchwil wedi’i chyhoeddi ynddo. Ceir rhagor o wybodaeth yma: Asesu ymchwil yn gyfrifol - Ymchwil - Prifysgol Caerdydd
