About the role:
We are currently seeking a creative, engaging and dedicated individual to join our team as a Training Advisor – Childcare. Pathways to Progression was established 3 years ago, based on a growing awareness that vocational education is more than just delivering qualifications to young people. The team is built up of individuals who have significant experience and expertise in their vocational areas. This experience and expertise allows them to deliver more than just a vocational qualification. It allows them to deliver expert advice and guidance on pathways into their industries and the career opportunities that young people may not be aware of. Industry focused practical activities enhance learner engagement while preparing young people for careers in their chosen sector, equipping them with the skills needed to develop strong CVs. Training Advisors further support this by embedding employability skills throughout our vocational courses, helping learners build confidence, professionalism and workplace readiness. The team currently deliver courses at Key Stage 4 across all schools in Neath Port Talbot.
As a Training Advisor – Childcare, you will be delivering vocationally based courses throughout NPT schools at Key Stage 4. These courses will help to inspire learners in choosing future career pathways and to help them understand the career opportunities that exist for them when they leave school. You will be responsible for shaping the childcare qualification to meet the standards set by Agored Cymru. You will also be delivering on some units of the Travel and Tourism course.
You will deliver courses within schools and will be expected to work closely with school leads to ensure that learners needs are met during delivery of their qualifications. You will also be inspiring our learners, giving details of working in the vocational sector and/or bringing in speakers or visits to enhance classroom teaching.
Your daily routine will include:
- The design of a suitable Childcare course that is practically based and meets the assessment requirements of the awarding body.
- Production of all teaching and assessment materials that meet the standards set by the IQA for these materials; including schemes of work and lesson plans
- Delivery of Childcare courses that meet the standards required of the Awarding body and the needs of the learners
- Track learner outcomes to ensure learners remain on course to gain the qualification and follow procedures and guidelines if they are not going to succeed.
- Attend standardisation and moderation meetings as required.
- Devise and apply a range of assessment activities. Once completed you will be responsible for assessing all learner work.
About you:
Do you have:
- Experience working within a childcare/early years setting/Travel and Tourism setting.
- Experience of working with young people and/or adults in a school/educational or work-based setting
- Experience of delivering class-based theory and practice sessions against qualifications/courses
- An understanding of vocational learning programmes and the systems and processes in delivering courses to learners and qualifications
- Ability to motivate young people and adults involved in the learning process and set and monitor learner targets
Ideally you will;
- Be in possession of, or working towards A1 and V1 awards/ TAQA and or verifier awards or equivalent
- Possess NVQ Level 4 in advice and guidance
- Possess Further Education Teaching Certificate or equivalent (such as PGCE/PTTLS)
- Essential Skills Wales Qualifications and/or practitioners certificate
- GCSE (or equivalent/higher) in Maths and English grade C and above/Level 2
We would welcome those with experience in the following roles:
Teaching
Tutoring
Childcare roles
Travel and Tourism roles
About us:
We believe in rewarding and recognising our colleagues’ efforts and achievements. We also believe that there’s life at work and life outside of work. We want everyone to be healthy and happy and have the financial resources and support they need.
Choose to work for us and you’ll be rewarded with a range of attractive benefits and support to help you live your best life.
- Hybrid working (in some roles) and flexible working schemes to improve your work life balance
- Benefit from a competitive employee package with a remarkable 15.3% employer pension contribution
- Enjoy a holiday entitlement of 25 days, increasing to 32 days after 5 years’ service (not forgetting the additional 8 bank holidays too)
- Access discounted gym membership with Celtic Leisure
- Utilise the cycle to work scheme with up to 40% off bikes and cycling equipment
- Purchase a new car through Tusker salary sacrifice scheme
- Enjoy exclusive discounts at local and national retailers with the Smart Spend app through our staff wellbeing group.
If you would like to start a rewarding career with a company that values and invests in its employees and you have the necessary experience and qualifications, this could be your dream job and we would love to hear from you.
For an informal discussion, please contact Karen Thomas on
Phone: or 07581 467684
Email: [email protected]
DBS requirements:
- This post is subject to an enhanced with both adult & child barred list DBS disclosure
Neath Port Talbot Council is totally committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people/vulnerable adults and expects all staff and volunteers to share this commitment. Our schools/employees are equally committed to ensuring the safety and protection of all children and young people/vulnerable adults and will take action to safeguard their wellbeing.
The recruitment process for this post will be underpinned by rigorous safer recruitment assessment to ensure that children and young people are protected.
Welsh Language Requirements:
Welsh Language skills are desirable
Additional Information:
Applications may be submitted in Welsh, applications submitted in Welsh will not be treated less favourably than an application submitted in English.
We offer a guaranteed interview scheme for candidates who have a disability and armed forces veterans. In support of employees of Tata Steel who are at risk of redundancy, or have been made redundant in 2024, Neath Port Talbot Council is offering a guaranteed interview for jobs across the Council. Please note that applicants must meet all the essential criteria, as shown in the person specification, to qualify for a guaranteed interview. If you are or going to be affected by the job losses at Tata Steel then we would welcome an application from you. Just make it known on your application form that you are currently at risk of redundancy or you have been made redundant.
At Team NPT, we all work together to serve the people, communities and businesses of Neath Port Talbot.
We are committed to providing training opportunities and the professional development of all our employees.
We look forward to welcoming you to Team NPT.
Am y Swydd:
Rydym am benodi unigolyn sydd yn hynod greadigol, brwdfrydig ac ymroddedig i ymuno â’r tîm fel Cynghorydd Hyfforddi – Gofal Plant. Sefydlwyd Llwybrau at Gynnydd dair blynedd yn ôl mewn ymateb i’r gydnabyddiaeth gynyddol fod addysg alwedigaethol yn ymestyn ymhell y tu hwnt i ddarparu cymwysterau yn unig i bobl ifanc.
Mae’r tîm yn cynnwys unigolion sydd â phrofiad helaeth ac arbenigedd sylweddol yn eu meysydd galwedigaethol priodol. Drwy fanteisio ar y profiad a’r arbenigedd hwn, gallant ddarparu nid yn unig gymwysterau galwedigaethol, ond hefyd gyngor ac arweiniad arbenigol ar lwybrau mynediad i’w diwydiannau, ynghyd â chodi ymwybyddiaeth o gyfleoedd gyrfa nad yw pobl ifanc, o bosibl, yn ymwybodol ohonynt.
Mae gweithgareddau ymarferol sy’n seiliedig ar y diwydiant yn gwneud cyfraniad sylweddol at wella ymgysylltiad dysgwyr, gan baratoi pobl ifanc ar gyfer gyrfaoedd o fewn eu sectorau dewisol, a’u harfogi â’r sgiliau angenrheidiol i lunio CVau cadarn. Caiff hyn ei atgyfnerthu ymhellach gan Gynghorwyr Hyfforddi, drwy ymgorffori sgiliau cyflogadwyedd yn systematig ar draws y ddarpariaeth alwedigaethol, gan gefnogi dysgwyr i ddatblygu hyder, proffesiynoldeb a pharodrwydd ar gyfer y gweithle.
Ar hyn o bryd, darperir cyrsiau yng Nghyfnod Allweddol 4 ar draws pob ysgol o fewn ardal Castell-nedd Port Talbot.
Fel Cynghorydd Hyfforddi – Gofal Plant, byddwch yn ysgwyddo cyfrifoldeb am ddarparu cyrsiau galwedigaethol o fewn ysgolion ar draws Castell-nedd Port Talbot yng Nghyfnod Allweddol 4. Bwriedir i’r cyrsiau hyn gefnogi ac ysbrydoli dysgwyr wrth iddynt wneud penderfyniadau gwybodus ynghylch eu llwybrau gyrfa yn y dyfodol, yn ogystal â datblygu eu dealltwriaeth o’r cyfleoedd gyrfa sydd ar gael iddynt ar ôl gadael yr ysgol.
Byddwch yn gyfrifol am ddatblygu, dylunio a chyflwyno’r cymhwyster Gofal Plant, gan sicrhau ei fod yn bodloni ac yn parhau i gydymffurfio’n llawn â’r safonau a bennir gan Agored Cymru. Yn ychwanegol, bydd disgwyl i chi gyfrannu’n briodol at ddarpariaeth y cwrs Teithio a Thwristiaeth drwy gyflwyno unedau perthnasol.
Disgwylir i chi gyflwyno’r cyrsiau o fewn lleoliadau ysgol, gan weithio mewn partneriaeth agos a chydweithredol â chydlynwyr ysgol i sicrhau bod anghenion dysgwyr yn cael eu diwallu’n effeithiol drwy gydol eu cyfnod astudio. Yn ogystal, byddwch yn cyflawni rôl allweddol wrth ysbrydoli a chynorthwyo dysgwyr drwy ddarparu gwybodaeth fanwl ac amserol am gyfleoedd o fewn y sector galwedigaethol ac, lle bo’n briodol, drwy hwyluso mynediad at brofiadau cyfoethog megis siaradwyr gwadd ac ymweliadau addysgol, er mwyn cyfoethogi ac ehangu’r ddarpariaeth addysgu o fewn yr ystafell ddosbarth.
Bydd eich trefn ddyddiol yn cynnwys:
- Dylunio cwrs Gofal Plant addas sy’n seiliedig ar ymarfer ac sy’n bodloni gofynion asesu’r corff dyfarnu
- Cynhyrchu holl ddeunyddiau addysgu ac asesu sy’n bodloni safonau’r IQA, gan gynnwys cynlluniau gwaith a chynlluniau gwersi
- Darparu cyrsiau Gofal Plant sy’n bodloni safonau’r corff dyfarnu ac anghenion y dysgwyr
- Olrhain canlyniadau dysgwyr i sicrhau eu bod ar y trywydd iawn i ennill y cymhwyster, a dilyn gweithdrefnau os nad ydynt ar lwybr llwyddiant
- Mynychu cyfarfodydd safoni a chymedroli yn ôl y gofyn
- Datblygu a gweithredu amrywiaeth o weithgareddau asesu, ac ar ôl eu cwblhau byddwch yn gyfrifol am asesu holl waith y dysgwyr
Amdanoch chi:
A oes gennych chi:
- Profiad o weithio mewn lleoliad gofal plant/blynyddoedd cynnar/Teithio a Thwristiaeth
- Profiad o weithio gyda phobl ifanc a/neu oedolion mewn ysgol, lleoliad addysgol neu leoliad sy’n seiliedig ar waith
- Profiad o gyflwyno sesiynau dosbarth sy’n cynnwys damcaniaeth ac ymarfer yn erbyn cymwysterau/cyrsiau
- Dealltwriaeth o raglenni dysgu galwedigaethol a’r systemau a’r prosesau ar gyfer darparu cyrsiau i ddysgwyr a chymwysterau
- Y gallu i ysgogi pobl ifanc ac oedolion sy’n ymwneud â’r broses ddysgu, a gosod a monitro targedau dysgwyr
Yn ddelfrydol, byddwch:
- Yn meddu ar, neu’n gweithio tuag at ddyfarniadau A1 a V1/TAQA a/neu ddyfarniadau dilysu neu gyfwerth
- Yn meddu ar NVQ Lefel 4 mewn cyngor ac arweiniad
- Yn meddu ar Dystysgrif Addysgu Addysg Bellach neu gyfwerth (megis PGCE/PTTLS)
- Yn meddu ar Gymwysterau Sgiliau Hanfodol Cymru a/neu dystysgrif ymarferydd
- Yn meddu ar TGAU (neu gyfwerth/uwch) mewn Mathemateg a Saesneg, gradd C ac uwch / Lefel 2
Byddem yn croesawu ymgeiswyr sydd â phrofiad yn y rolau canlynol:
- Addysgu
- Tiwtora
- Rolau gofal plant
- Rolau Teithio a Thwristiaeth
Amdanom ni:
Rydym yn credu mewn gwobrwyo a chydnabod ymdrechion a chyflawniadau ein cydweithwyr. Rydym hefyd yn credu bod bywyd yn y gwaith a bywyd y tu allan i'r gwaith. Rydym am i bawb fod yn iach ac yn hapus a chael yr adnoddau ariannol a'r gefnogaeth sydd eu hangen arnynt.
Dewiswch i weithio i ni a chewch eich gwobrwyo ag amrywiaeth o fuddion deniadol a chefnogaeth i'ch helpu i fyw eich bywyd gorau.
- Gweithio ‘hybrid’ (o fewn rhai swyddi), a chynlluniau gweithio hyblyg i wella eich cydbwysedd bywyd a gwaith.
- Manteisiwch ar bensiwn cystadleuol i weithwyr gyda chyfraniad pensiwn cyflogwr rhyfeddol o 15.3%.
- Mwynhewch hawl i wyliau o 25 diwrnod, gan gynyddu i 32 diwrnod ar ôl 5 mlynedd o wasanaeth (heb anghofio'r 8 gŵyl banc ychwanegol hefyd).
- Mynediad i aelodaeth gampfa am bris gostyngol gyda Celtic Leisure.
- Defnyddiwch y cynllun beicio i'r gwaith gyda hyd at 40% oddi ar feiciau ac offer beicio.
- Prynwch car newydd drwy gynllun aberthu cyflog ‘Tusker’.
- Mwynhewch ostyngiadau unigryw yn manwerthion lleol a chenedlaethol gyda'r ap ‘Smart Spend’ drwy ein grŵp lles staff.
Os hoffech chi ddechrau gyrfa wobrwyol gyda chwmni sy'n gwerthfawrogi ac yn buddsoddi yn ei weithwyr, ac os oes gennych chi'r profiad a'r cymwysterau angenrheidiol, gallai hwn fod yn swydd eich breuddwydion a byddem wrth ein bodd yn clywed wrthoch chi.
Am drafodaeth anffurfiol, cysylltwch â Karen Thomas
Ffôn: 07581467684
E-bost: [email protected]
Gofynion y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd:
Mae'r swydd hon yn amodol ar ddategeliad manwl y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd. Mae Cyngor Castell-nedd Port Talbot wedi ymrwymo'n llwyr i ddiogelu a hyrwyddo lles plant a phobl ifanc/oedolion sy’n agored i niwed ac rydym yn disgwyl i’r holl staff a gwirfoddolwyr rannu'r ymroddiad hwn. Mae ein hysgolion/gweithwyr yr un mor ymrwymedig i sicrhau diogelwch ac amddiffyniad pob plentyn a pherson ifanc/oedolyn agored i niwed a byddant yn cymryd camau i ddiogelu eu lles.
Wrth wraidd y broses recriwtio ar gyfer y swydd hon, bydd asesiad recrwitio mwy diogel trylwyr i sicrhau bod plant a phobl ifanc yn cael eu hamddiffyn.
Gofynion Iaith y Gymraeg: Mae sgiliau Iaith y Gymraeg yn ddymunol ar gyfer y swydd hon.
Gwybodaeth Ychwanegol:
Gellir gwneud cais yn y Gymraeg; ni fydd ceisiadau a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael eu drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.
Rydym yn cynnig cynllun cyfweliad gwarantedig i ymgeiswyr sydd ag anabledd a chyn-filwyr y lluoedd arfog. I gefnogi gweithwyr Tata Steel sydd mewn perygl o gael eu ddiswyddo, neu sydd wedi cael eu ddiswyddo yn 2024, mae Cyngor Castell-nedd Port Talbot yn cynnig cyfweliad gwarantedig ar gyfer swyddi ar draws y Cyngor. Sylwch fod yn rhaid i ymgeiswyr cyflawni’r holl feini prawf hanfodol, fel y ddangosir yn y manyleb person, i fod yn gymwys ar gyfer cyfweliad gwarantedig. Os ydych chi wedi cael eich heffeithio neu os byddwch chi'n cael eich heffeithio gan y colledion swyddi yn Tata Steel, yna byddem yn croesawu cais gennych chi. Gwnewch e’n glir ar eich ffurfglen gais eich fod mewn perygl o golli eich swydd.
Yng Nghyngor CNPT, rydym ni gyd yn gweithio gyda'n gilydd i wasanaethu pobl, cymunedau a fusnesau Castell-nedd Port Talbot.
Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfleoedd hyfforddi a ddatblygiad proffesiynol i’n holl weithwyr.
Edrychwn ymlaen at eich croesawu chi i Cyngor CNPT.
